無固定期限勞動合同解除的條件有哪些
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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是不能終止。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。如果用人單位需要裁員，應該優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同的勞動者。無固定期限勞動合同的解除分為以下幾種情況：1、用人單位依法解除或用人單位無過錯、勞動者主動要求解除。這種情況下，是沒有經濟補償或賠償金的。2、勞動者因為用人單位過錯要求解除、協商一致解除、勞動者不能勝任工作、用人單位因生產經營發(fā)生困難需要裁員或客觀原因致使勞動合同無法繼續(xù)履行。這種情況下解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者的工資高于當地社平工資的三倍，按社平工資的三倍計算。3、用人單位違反《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，非法解除與勞動者的勞動合同。用人單位應該支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償的兩倍。
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無固定期限勞動合同解除條件有： 1、協商解除，即用人單位與勞動者協商一致； 2、過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形； 3、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形； 4、經濟性裁員，也就是用人單位存在生產經營發(fā)生嚴重困難等情形。
無固定期限勞動合同解除條件有： 1、協商解除，即用人單位與勞動者協商一致； 2、過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形； 3、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形； 4、經濟性裁員，也就是用人單位存在生產經營發(fā)生嚴重困難等情形。
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解除無固定期限勞動合同條件有哪些用人單位解除無固定期限勞動合同的條件是： 1、員工有犯罪行為，被追究違約責任的。 2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經單位通知后人不改
2020.11.14 190 -
解除無固定期限勞動合同的條件有哪些單位解除無固定期限勞動合同的情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者退休的；勞動者死亡的；勞動者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者工作過程中存在法定過失的。
2020.08.26 176 -
無固定期限勞動合同解除的條件有哪些？無固定期限勞動合同的解除條件是，勞動者提前三十日書面通知用人單位解除的；勞動者與用人單位協商一致解除的；以及勞動者或者用人單位行使單方的合同解除權的。
2020.12.29 132
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無固定期限勞動合同的解除有哪些條件，解除無固定期限
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)
2022-04-17 15,340 -
無固定期限勞動合同解除條件有哪些？
1、協商解除?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定:“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。 2、法定解除。《勞動法》第25條規(guī)定:“勞動者有下列情
2021-10-14 15,340 -
無固定期限勞動合同解除條件有哪些
無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限，在本質上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動合同，在這三年里，如果員工出現的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動合同;同樣的道理
2021-04-01 15,340 -
無固定期限勞動合同解除有哪些條件的
1、用人單位與勞動者協商一致的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者被依法追究刑事責任的。
2022-06-25 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協商，雙方協議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
