兩班倒12小時(shí)算加班工資合法嗎
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兩班倒工作制(12小時(shí))不合法。法律規(guī)定的勞動(dòng)制度是8小時(shí)工作制，因此每日工作12小時(shí)的工作制度，違反了勞動(dòng)法，屬于違法行為。
三班倒工作時(shí)間12小時(shí)沒(méi)有加班費(fèi)不合理。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
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三班倒工作時(shí)間12小時(shí)沒(méi)有加班費(fèi)合理嗎三班倒工作時(shí)間12小時(shí)沒(méi)有加班費(fèi)不合理。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的
2022.06.06 640 -
保安12小時(shí)制兩班倒違法嗎？《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者實(shí)行每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)的工時(shí)制度，但《勞動(dòng)法》第四十一條與四十二條規(guī)定了一些特殊情況，除了這些特殊情況以外，一日工作12小時(shí)肯定是違法的。
2020.05.10 447 -
加班兩小時(shí)以上算加班嗎加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 公司規(guī)定員工加班超過(guò)2個(gè)小時(shí)才可以記為加班，違反了《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，屬于違法行為。
2020.07.09 1,289
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保安12小時(shí)制兩班倒違法嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者實(shí)行每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)的工時(shí)制度，但《勞動(dòng)法》第四十一條與四十二條規(guī)定了一些特殊情況，除了這些特殊情況以外，一日工作12小時(shí)肯定是違法的。
2022-05-26 15,340 -
12小時(shí)制加班工資怎么計(jì)算
我們是每周上班5×8=40小時(shí)工作制。 假設(shè)你上班加休息一共是兩周，14天，法定工作時(shí)間為：80小時(shí)。 你的工作時(shí)間為：14×24÷36×12=112小時(shí)。 多出來(lái)112-80=32小時(shí)。 即每周多3
2022-06-27 15,340 -
加班一兩小時(shí)不算加班嗎
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法，企業(yè)可以實(shí)行以下三種工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每周工作五天每日工作八小時(shí)，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2022-07-02 15,340 -
每天上班12小時(shí)算加班嗎？這違法嗎？
勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí)且不算加班，用人單位的行為是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以保留好加班的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。
2022-07-03 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
