公務(wù)員開除公職的條件
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我國公務(wù)員法第八十三條規(guī)定:公務(wù)員有下列情形之一的,予以辭退:(一)在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的;(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;(三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;(四)不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機關(guān)工作,又不宜給予開除處分的;(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的。
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因涉嫌犯罪被判處刑罰的,予以開除公職的行政處罰。但是,免于刑事處罰是確定了犯罪行為但是未予刑事處罰。對此情況,沒有明確規(guī)定,現(xiàn)實中各地采取迂回措施,比如降級或者撤職、勸退、調(diào)離等等。主要看各地情況。免于刑事處罰主要包括以下情形: 1、情節(jié)顯著輕微、危害不大,不認(rèn)為是犯罪的。 2、犯罪已過追訴時效期限的。 3、經(jīng)特赦令免除刑罰的。依據(jù)憲法,全國人民代表大會常務(wù)委員會有權(quán)決定特赦。一經(jīng)特赦,對罪犯不得再予追究。 4、依照刑法告訴才處理的犯罪,沒有告訴或者撤回告訴的。 5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的。 6、其他法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的。如果按照刑法應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任,但其他生效法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的,依據(jù)特別法優(yōu)于普通法的原則,不予追究。
公務(wù)員開除的條件,法律規(guī)定的有五條,滿足任意一條即可開除: (一)在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的; (二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的; (三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的; (四)不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機關(guān)工作,又不宜給予開除處分的; (五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的。
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公務(wù)員的開除條件公務(wù)員辭退分兩種情況,一是違紀(jì)辭退,二是正常辭退。 違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤,但不夠開除、除名條件; 經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工,決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分,是一種行
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開除公務(wù)員的條件公務(wù)員辭退分兩種情況,一是違紀(jì)辭退,二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤,但不夠開除、除名條件;經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工,決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分,是一種行政處
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公務(wù)員開除有什么條件
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