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請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同蓋什么章?

2022-04-13 16:46

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2022-04-13回復(fù)

專業(yè)分析:

用人單位同意勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的可以蓋用人單位的公章或者用人單位的合同專用章。參照《勞動(dòng)合同法》 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果勞動(dòng)合同沒(méi)有蓋章但是有其法定代表人或用人單位授權(quán)的人簽字,則只要改合同不存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的情形就認(rèn)定有效。如果既沒(méi)有蓋章也沒(méi)有法定代表人或用人單位授權(quán)的人簽字,則該勞動(dòng)合同無(wú)效。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同可以蓋人事部門的人事章,用人單位的公章或合同章,勞動(dòng)合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力,勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商簽訂后,簽字蓋章后生效。

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  • 勞動(dòng)合同蓋什么章
    勞動(dòng)合同蓋什么章

    通常情況下,勞動(dòng)合同具有簽字或者蓋章其中任意一項(xiàng),那么協(xié)議就具有了法律效力。和勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)一致協(xié)商擬定的協(xié)議,在簽訂協(xié)議時(shí),用人單位和勞動(dòng)者都需要簽字或者蓋章證明,合同才能即刻具有法律效力。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),蓋章需要用公司

    2022.04.17 3,472
  • 勞動(dòng)合同蓋什么章?
    勞動(dòng)合同蓋什么章?

    用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上通常蓋公章或蓋合同章。

    2020.10.23 212
  • 勞動(dòng)合同蓋什么章?
    勞動(dòng)合同蓋什么章?

    勞動(dòng)合同應(yīng)蓋用人單位人事部門的章。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)一致協(xié)商擬定的協(xié)議,在簽訂協(xié)議時(shí),用人單位和勞動(dòng)者都需要簽字或者蓋章證明,合同才能即刻具有法律效力。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),蓋章需要用公司人事部門的專用章才算是有效章。

    2020.01.04 194
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    用人單位同意勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的可以蓋用人單位的公章或者用人單位的合同專用章。參照《勞動(dòng)合同法》 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞

    2022-04-12 15,340
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    勞動(dòng)者與公司簽訂合同,一般應(yīng)加蓋公司公章。人事部門負(fù)責(zé)人事合同的簽訂和履行。因此,加蓋人事章也應(yīng)視為有效。法律規(guī)定是簽字蓋章,其中一個(gè)可以。如果是簽應(yīng)該是法定代表人的簽字,如果公司章程有規(guī)定,其他人經(jīng)

    2021-11-30 15,340
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    勞動(dòng)者與公司簽訂合同,一般應(yīng)加蓋公司公章,人事部門應(yīng)專門負(fù)責(zé)人事合同的簽訂和履行。因此,加蓋人事章也應(yīng)視為有效,法律規(guī)定是簽字和蓋章;其中一個(gè)可以,如果是簽字,應(yīng)該是法定代表人的簽字。公司章程有規(guī)定的

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