勞動合同中沒有明確工資, 怎么辦？
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勞動合同中沒有明確工資的，可以之前已經(jīng)發(fā)放的月平均工資作為勞動者的工資。 調(diào)整崗位，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。
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勞動合同中對工資約定不明確的雙方可以協(xié)商，有集體合同的按集體合同標(biāo)準(zhǔn)，按單位同崗位同工同酬。
勞動合同上沒有明確工資不合法。 勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正;給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動合同里沒有明確績效工資不能。根據(jù)勞動合同的約定，若勞動合同沒有約定有績效工資，是沒有績效工資的。而績效工資，又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價(jià)
2020.11.04 1,680 -
公司簽訂的勞動合同沒有明確工資怎么辦勞動合同上沒有明確薪資是不合法的。大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同。
2020.06.19 420 -
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勞動合同中沒有明確工資怎么辦
勞動合同中沒有明確工資的，可以之前已經(jīng)發(fā)放的月平均工資作為勞動者的工資。 調(diào)整崗位，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時(shí)
2022-04-13 15,340 -
勞動合同中沒有明確工資發(fā)放怎么辦
勞動合同中沒有明確工資的，可以之前已經(jīng)發(fā)放的月平均工資作為勞動者的工資。 調(diào)整崗位，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時(shí)
2022-04-24 15,340 -
勞動合同沒有明確工資工資怎么辦
勞動合同中沒有明確工資的，可以之前已經(jīng)發(fā)放的月平均工資作為勞動者的工資。 調(diào)整崗位，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時(shí)
2022-04-22 15,340 -
勞動合同沒有明確的工資怎么辦
勞動合同中沒有明確工資的，可以之前已經(jīng)發(fā)放的月平均工資作為勞動者的工資。 調(diào)整崗位，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時(shí)
2022-05-01 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
