員工被判刑，公司能否解除勞動(dòng)合同
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員工被判刑的公司可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同：依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；試用期證明不符合就業(yè)條件的；嚴(yán)重失職、私人欺詐，對用人單位造成重大損害的；其他。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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職工被判刑公司能解除勞動(dòng)合同，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
如果職工被判刑，公司能解除勞動(dòng)合同。職工被依法追究刑事責(zé)任是公司可以單方面與其解約的法定情形之一，公司只需要為職工結(jié)算工資，辦好離職手續(xù)，不需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司能否拒絕員工解除勞動(dòng)合同公司不可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，公司不同意的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知公司的，可以解除勞動(dòng)合同，公司不可以拒絕。
2020.04.18 181 -
員工被刑事拘留公司可否解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）
2020.08.29 164
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職工被判刑公司能解除勞動(dòng)合同嗎
職工被判刑公司能解除勞動(dòng)合同，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給
2022-06-23 15,340 -
員工被判刑后可否解除勞動(dòng)合同
可以。被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用
2022-05-27 15,340 -
員工生病公司能否解除勞動(dòng)合同
員工患病在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得要求職工離職，如果醫(yī)療期結(jié)束，職工不適應(yīng)現(xiàn)有崗位，又不同意調(diào)崗安排的，可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提
2022-03-15 15,340 -
員工被刑事拘留公司可否解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）
2022-06-25 15,340
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被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
