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工人在工廠死亡了,老板應(yīng)該怎么處理

2022-02-20 10:01

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專業(yè)分析:

如果是工傷的話,可以要求賠償?shù)?。工傷造成死亡的賠償項目:喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。 (一)喪葬補助金:為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補助金:標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

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工人在宿舍死亡老板不用賠償。意外死亡指因無法預(yù)料的原因、不是出于故意或過失的事件或行為所造成的死亡。如果是意外死亡,在沒有購買人身保險的情況下是無法要求任何人賠償?shù)摹4送?,如果是下班后,職工自己在宿舍意外死亡的,是不算工傷的,單位沒有責(zé)任。

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