（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者支付社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）通過欺詐、脅迫或者利用危險，使對方違反真實意義訂立或者變更勞動合同的；（6）用人單位依照本法向勞動者終止勞動合同，并與勞動者協(xié)商終止勞動合同；（7）勞動者生病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者由用人單位單獨安排的工作；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同不能履行，用人單位不能單獨安排的工作；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變更的，勞動合同不能與勞動合同，用人單位解散；（12）被用人單位，用人單位依法宣告破產(chǎn)法解散的；（12）被用人單位解散的；（1）。

《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。