公司要撤銷門店員工工資怎么賠償
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公司裁撤店鋪后，又未給店員安排工作的，應當向員工支付經濟補償。如雙方協(xié)商不成的，可以強求人民調解委員會等組織進行調解處理。也可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果員工對仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起民事訴訟，由法院判決。
公司撤店屬于違約解除勞動合，支付勞動者相應的勞動報酬以及經濟補償金，如果用人單位沒有及時支付上述款項，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報或向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
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門店關店員工怎么賠償如果是門店關店解除勞動合同的，應該按照員工在門店工作的年限來賠償，員工在門店工作每滿一年應當向員工支付一個月工資賠償；工作年限為六個月以上不滿一年的，應該按照一年來賠償；不滿六個月的，需要向員工支付半個月工資。
2020.08.23 1,146 -
公司店鋪撤店，員工有賠償金嗎公司店鋪撤店解除勞動合同的，應當給予員工補償，補償以員工工作年限為基準，滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.07.01 371 -
公司關門要怎么賠償員工公司關門賠償員工應當包括以下部分： 1、經濟補償金：按勞動者工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、為債務人繼續(xù)營業(yè)而應支付的勞動報酬和社會保險費用；
2022.03.28 735
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公司撤店不足員工怎么賠償
公司撤店后，解除勞動關系的話，應該支付勞動者經濟補償，工作1年支付1個月工資（標準為最后12個月的勞動者平均工資）。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞
2023-02-13 15,340 -
公司店鋪撤店員工有賠償金嗎
1、公司的店鋪撤店，如果與員工依法終止勞動合同的，員工沒有賠償金，但有補償金，在該公司每工作一年就有一個月工資的補償金； 2、如果是被違法終止勞動合同的，則可按上述標準的雙倍獲得賠償金。
2022-06-25 15,340 -
公司撤銷生產部門員工有權要求賠償嗎
企業(yè)因經營需要撤銷生產部門的，屬于《勞動合同法》第四十條第三款的因客觀情況發(fā)生變化導致勞動合同無法繼續(xù)履行，企業(yè)可以解除勞動合同，此情形的，企業(yè)需提前30天通知或者支付一個月工資的代通知金，并按員工工
2022-03-13 15,340 -
公司部門注銷員工怎么賠償
公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經濟補償金和其
2022-03-20 15,340
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公司撤場員工怎么賠償公司撤柜后該給員工賠償?shù)木唧w金額，需要根據(jù)實際情況來決定。具體情況如下： 1、如果公司撤柜后，兩方因此解除勞動關系的，那么公司需要向員工支付經濟賠償金。如果公司沒有提前一個月通知員工的，那么需要在此基礎上，向員工支付一個月的薪水； 2、如果
5,151 2022.05.11 -
01:25
公司破產員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產的，是需要進行破產清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷手續(xù)，非因為勞動者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應的補償金的，而根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)因為破產而辭退勞動者的應該按照勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,128 2022.06.22 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17
