沒有勞動(dòng)合同工傷賠償金怎么計(jì)算
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1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。5、再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。
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未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金額的計(jì)算是，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沒簽勞動(dòng)合同，由證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
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沒有簽勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算沒簽勞動(dòng)合同，由證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.05.11 170 -
根據(jù)沒有勞動(dòng)合同，工傷賠償怎么計(jì)算?如果勞動(dòng)者沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在工作中受傷勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;單位不為員工繳納工傷保險(xiǎn)，工傷賠償金由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)者首先要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然后住院治療，治療中所需要的醫(yī)療費(fèi)用等都由單位支付
2020.01.28 259 -
沒有簽勞動(dòng)合同工傷賠償金該如何計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資； 2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的社保； 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資； 4、以
2020.06.04 180
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沒有簽勞動(dòng)合同工傷賠償金計(jì)算
據(jù)您的描述，公司有一種不想負(fù)責(zé)人的嫌疑，有沒有簽勞動(dòng)合同？具體賠償要看你的具體案情，如果有勞動(dòng)合同的話是需要通過工傷賠償途徑維權(quán)，如果沒有辦法證明勞動(dòng)關(guān)系，可以主張人身損害賠償來維權(quán)，建議你可以電話跟
2022-03-29 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同怎么計(jì)算工傷賠償
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療
2022-04-18 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同工傷賠償怎么計(jì)算
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。4、住院治療所需醫(yī)
2022-04-24 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同工傷怎么計(jì)算賠償
1、不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只有存在勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該算工傷；一次性傷殘補(bǔ)助金：九級(jí)偉8個(gè)月本人工資；如果解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以得到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金；3、企業(yè)應(yīng)在受傷一個(gè)月內(nèi)報(bào)工傷，如果企
2022-02-21 15,340
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01:01
勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
