沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同一直拖欠工資怎么辦?
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效為一年，現(xiàn)在你已經(jīng)工作了九年，訴訟時(shí)效已過(guò)，所以你主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額將不會(huì)得到支持。但也正是因?yàn)閱挝粵](méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同，所以從你入職的第二年開(kāi)始，就已經(jīng)和單位實(shí)際上簽訂了一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，在你沒(méi)有重大違紀(jì)的情況下，單位是不能單方面和你解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果單位要當(dāng)要解除勞動(dòng)關(guān)系，需要先與你協(xié)商，協(xié)商一致之后方可解除勞動(dòng)合同，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則單位將是違法解除，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即違法解除勞動(dòng)合同賠償金。當(dāng)然，如果單位沒(méi)有為你繳納社保，你也可以以此為由向單位提出離職，單位仍需要支付你解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你需要單位為你補(bǔ)繳社保的話(huà)，因補(bǔ)交社保而產(chǎn)生的糾紛，勞動(dòng)仲裁和法院均不予受理，所以你只能向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
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用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，如果用人單位還存在拖欠工資情形的，在能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的前提下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、最長(zhǎng)11個(gè)月的雙倍工資、加班工資等。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)效，那么員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資沒(méi)有簽訂合同，沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記
2020.03.04 163 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同還拖欠工資怎么辦？沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以先于用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.15 174 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被拖欠工資怎么辦沒(méi)有勞動(dòng)合同單位拖欠工資的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商溝通，索要拖欠的工資，若是公司暫時(shí)資金周轉(zhuǎn)不開(kāi)，可以讓公司出具欠條；若是與公司溝通無(wú)果的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)涉入?yún)f(xié)調(diào)，一般到這一步就能夠解決；如果還沒(méi)有解決的，就需要收
2020.06.30 190
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同一直拖欠工資怎么辦？
這種拖欠工資的行為屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，你的維權(quán)途徑，可以包括協(xié)商，就是與公司的現(xiàn)任代管人協(xié)商，或者是求助工會(huì)組織，由工會(huì)組織出面協(xié)商解決，再或者就是向勞動(dòng)監(jiān)
2022-04-07 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同一直拖欠工資怎么辦
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固
2022-04-18 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同一直拖欠工資怎么辦
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的
2022-04-03 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同和沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦
未簽訂合同拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；投訴無(wú)效或不想投訴的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 注意未簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要提供證據(jù)證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系。 具體可以提供以下證據(jù)：
2021-11-09 15,340
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01:38
沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:19
工資一直拖欠怎么辦勞動(dòng)局有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
911 2022.04.17 -
01:09
老板沒(méi)錢(qián)一直拖欠工資怎么辦勞動(dòng)局有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
3,591 2022.04.17
