訂立勞動合同之前是怎樣的
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勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
簽訂勞動合同，也即完成要約和承諾的全過程。受要約人確定后，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立。
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勞動合同訂立原則是怎樣的勞動合同訂立原則：合法原則；協(xié)商一致原則；合同主體地位平等原則；等價有償原則；其他。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
2020.03.17 132 -
企業(yè)是怎樣訂立勞動合同的企業(yè)訂立勞動合同的： 1、首先要認(rèn)真審查勞動者的主體資格，勞動者身份的審查；勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系；查驗勞動者身體健康證明。 2、雙方履行告知義務(wù)。 3、簽署勞動合同，勞動合同簽訂的時間
2020.06.22 119 -
訂立勞動合同的程序是怎樣的訂立勞動合同的程序是： 1、用人單位向勞動者提供勞動合同文本； 2、勞動者仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確認(rèn)無效，進(jìn)行簽名； 3、勞動合同一式兩份，勞動者與用人單位各持一份。
2020.11.16 286
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如何訂立勞動合同，訂立勞動合同前，該怎么簽訂合同
訂立勞動合同的程序 勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實介紹
2022-04-14 15,340 -
勞動合同種的訂立是怎樣的
關(guān)于勞動合同種的訂立的回答見下 對于勞動合同分類及違約說明，是企業(yè)與員工訂立勞動合同前必看的，用人單位與勞動者一旦建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系
2022-06-29 15,340 -
勞動合同怎樣訂立
勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。它一般包括確定合同當(dāng)事人和確定合同內(nèi)容兩個階段。在立法中，有的國家（如某些
2021-03-17 15,340 -
勞動合同怎樣訂立？
勞動合同的簽訂是指勞動者和用人單位在相互選擇和平等協(xié)商后，就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議，建立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利和義務(wù)的法律行為。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，最遲不超
2021-12-24 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
01:13
合同怎么訂立根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同訂立的方法為： 1、訂立合同的雙方當(dāng)事人要作出明確的真實意思表示，主要包括兩個階段，即要約和承諾。受要約人同意要約的意思表示后，雙方明確約定承若的時間，并在要約確定的期限內(nèi)到達(dá)，承諾通知到達(dá)要約人時生效，雙方承諾生
2,859 2022.04.17 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
