年假規(guī)定全國(guó)都有2020年企業(yè)年假嗎
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相關(guān)規(guī)定： a、我國(guó)新勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 b、職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 3、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》明確提出，要在2020年全面落實(shí)職工帶薪休假制度。 勞動(dòng)法年假天數(shù)規(guī)定 1、工作滿1年不滿10年的年休假5天； 2、工作滿10年不滿20年的年休假10天； 3、工作滿20年的年休假15天。
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我國(guó)法律規(guī)定的年假標(biāo)準(zhǔn)如下：一般工作滿一年不滿十年的享受五天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；滿20年的，享受15天的帶薪年假。但是如果有特殊情況另算。
國(guó)家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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2020年國(guó)家婚假規(guī)定婚假一般在1-3天左右。夫妻雙方結(jié)婚時(shí)不在一個(gè)地方的，應(yīng)另外給予路程假。因此婚假我們通常按最長(zhǎng)3天計(jì)算。但各地根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，會(huì)在法定婚假的基礎(chǔ)上相應(yīng)增加婚假的天數(shù)，比如北京和上海，在法定婚假基礎(chǔ)上，額外增加了7天假期。再婚的勞動(dòng)者，只
2020.10.29 289 -
2020年年假國(guó)家怎么規(guī)定的職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
2020.05.16 606 -
2020年最新年假規(guī)定年假其實(shí)是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的一個(gè)保障，也是用人單位必須做到的。年假指給職工一年一次的假期，年假時(shí)間與職工工作年限有關(guān)。工作年限越長(zhǎng)，年假的長(zhǎng)度也就越長(zhǎng)。根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10
2022.04.12 4,135
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企業(yè)假年假規(guī)定
帶薪年假工作年限規(guī)定：法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、私營(yíng)非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶等單位工人連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。這意味著，雖然其他單位可能剛剛進(jìn)入當(dāng)前的工作單位，但只要他在其他單位工
2021-12-21 15,340 -
2020年國(guó)家規(guī)定婚假都有哪些
(一)婚假：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可
2022-03-23 15,340 -
2020年年假規(guī)定
相關(guān)規(guī)定： a、我國(guó)新勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 b、職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單
2022-04-14 15,340 -
2020年假國(guó)家規(guī)定
2020年假國(guó)家規(guī)定：年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。 (一)
2022-06-23 15,340
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間。總的來(lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
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國(guó)家規(guī)定婚假多少天2021年國(guó)家對(duì)婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)
4,814 2022.04.12 -
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2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)以及群眾團(tuán)體的工人來(lái)說(shuō)，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,284 2021.03.24
