懷孕后被公司辭退應(yīng)該怎么辦
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勞動者因懷孕被公司辭退的，屬于違法辭退，公司要以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍作為給勞動者的賠償金；勞動者因存在《勞動合同法》第三十九條情形之一被辭退的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償，但需要提供證據(jù)證明。
懷孕被公司辭退屬于違法辭退，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一被辭退的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償，但需要提供證據(jù)證明。
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懷孕被辭退應(yīng)該怎么辦現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，懷孕被辭退了怎么辦?首先，法律明文規(guī)定，懷孕期間公司是不能無理由的辭退，其辭退條件也是相對嚴苛的，一般是勞動者有相應(yīng)違法或者損害公司的行為。當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，
2020.02.17 293 -
孕婦懷孕被辭退應(yīng)該怎么辦？如果員工在孕期被非法辭退，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求賠償。用人單位在員工處在哺乳期內(nèi)是不能辭退的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止。在滿一年的時候才可以通知她解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解
2020.02.16 210 -
懷孕被公司辭退應(yīng)該怎么賠償懷孕期間被公司辭退，按照我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2020.08.14 602
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懷孕被公司辭退，辭退后該怎么辦
關(guān)于懷孕被公司辭退的問題，解答如下： 女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)
2022-04-18 15,340 -
懷孕被公司辭退該怎么辦
原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權(quán)益違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離職前
2022-03-25 15,340 -
懷孕被公司辭退應(yīng)該怎么辦才好？
《中華人民共和國》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。是不可以辭退懷孕女職工的，如果公司真的這樣做了，懷孕被公司辭退怎么辦？可以要求賠償。當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員
2022-09-01 15,340 -
懷孕期間被公司辭退應(yīng)該怎么辦？
處于孕期的正式女工是不能辭退的，受法律保護。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位違反
2022-04-12 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
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懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
