工資和福利的區(qū)別是什么
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1、與職工付出勞動(dòng)的聯(lián)系不同 薪酬是與職工的工作崗位，付出勞動(dòng)的質(zhì)量、數(shù)量、強(qiáng)度、等緊密掛鉤的，是職工付出勞動(dòng)必須得到的報(bào)酬。而職工個(gè)人福利則與職工的工作崗位，付出勞動(dòng)的質(zhì)量等聯(lián)系不那么緊密，有些項(xiàng)目用人單位可以支付，也可以不支付。 2、向職工支付的周期與方式不同 薪酬，用人單位一般須按月直接向職工支付。而職工個(gè)人福利則未必按月支付，且可采用報(bào)銷(xiāo)等方式支付。 3、向職工支付的形式不同 薪酬只能采用貨幣形式支付，不得以實(shí)物形式支付。而職工個(gè)人福利則可采用實(shí)物等形式支付。 由于薪酬與福利有著本質(zhì)的區(qū)別，所以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局明確規(guī)定，用人單位支付給職工的福利費(fèi)用不屬于薪酬范圍。因此，在為員工計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，不應(yīng)將福利性費(fèi)用計(jì)入工資之中。
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薪酬和福利的區(qū)別如下： 一.概念不同，薪酬就是工資，是勞動(dòng)報(bào)酬。福利是用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。 二.適用法律條例不同。 三.性質(zhì)不同。
法定年假和福利年假的區(qū)別如下： 1、時(shí)間不一致； 2、性質(zhì)不一樣法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對(duì)于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。與法定年休假不同的是，福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有做出強(qiáng)制性的規(guī)定，勞動(dòng)者也無(wú)法以沒(méi)有福利年假為由要求賠償； 3、自主性不一樣。
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工資福利股是干什么的工資福利股崗位主要負(fù)責(zé)： 1、提供就業(yè)信息。 2、負(fù)責(zé)求職登記，開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)。 3、開(kāi)展就業(yè)援助工作。具體而言，組織實(shí)施全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配、福利、離退休政策；承擔(dān)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資總額和信息管理有關(guān)工作；負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)、事
2020.06.17 489 -
工傷的工資和福利待遇是什么意思啊工傷期間的工資福利待遇是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，單位就停發(fā)原待遇，工傷職工根據(jù)本人的實(shí)際傷殘情況享受傷殘待遇。若停工留薪期滿后仍需治療的，工傷職工能繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2020.04.04 179 -
單位福利房和單位集資建房有什么區(qū)別1、集資房，一般由國(guó)有單位出面組織并提供自有的國(guó)有劃撥土地用作建房用地，國(guó)家予以減免部分稅費(fèi)，由參加集資的職工部分或全額出資建設(shè)。房屋建成后歸職工個(gè)人所有，不對(duì)外出售。產(chǎn)權(quán)也可以歸單位和職工共有，在持續(xù)一段時(shí)間后過(guò)渡為職工個(gè)人所有，屬于經(jīng)濟(jì)
2023.02.23 304
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工資和福利的區(qū)別是什么啊
從工資與福利的概念可知，兩者的區(qū)別主要有以下三方面： 1、與職工付出勞動(dòng)的聯(lián)系不同 工資是與職工的工作崗位，付出勞動(dòng)的質(zhì)量、數(shù)量、強(qiáng)度、等緊密掛鉤的，是職工付出勞動(dòng)必須得到的報(bào)酬。而職工個(gè)人福利則與職
2022-08-30 15,340 -
工資和福利的區(qū)別
工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 職工福利一般是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定及自身情況，通過(guò)建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集
2022-05-10 15,340 -
福利和福利什么區(qū)別
福利是指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工而采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此本系統(tǒng)中列出的福利與津貼的最大區(qū)別是福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、現(xiàn)貨、股票期權(quán)、訓(xùn)練、帶薪休假等
2021-10-24 15,340 -
工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別是什么
關(guān)于工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別我來(lái)回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情
2022-03-24 15,340
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公司和工廠的區(qū)別是什么公司的類(lèi)型有很多種，它是按照中華人民共和國(guó)的法律，在中國(guó)境內(nèi)的設(shè)立的一種企業(yè)組織形式。而工廠則是一種用來(lái)建造制作生產(chǎn)商品的大型基地。二者存在區(qū)別也存在聯(lián)系，不是所有的公司都能被稱(chēng)作是工廠，只有一些用于加工制造的公司或者以其他的行業(yè)形式存在的
6,260 2022.04.15 -
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虛假出資和抽逃出資的區(qū)別是什么虛假出資，即公司股東應(yīng)當(dāng)按照公司章程或設(shè)立人間的合同約定，對(duì)公司承擔(dān)一定數(shù)額價(jià)值的出資義務(wù)，但公司股東為避免自身相應(yīng)價(jià)值財(cái)產(chǎn)完全轉(zhuǎn)讓給公司，而以實(shí)際價(jià)值遠(yuǎn)低于約定價(jià)值的非貨幣財(cái)產(chǎn)進(jìn)行出資，偽造已實(shí)際履行完畢出資的客觀狀態(tài)。該行為會(huì)使公司雖然
2,087 2022.04.17 -
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新型專(zhuān)利和發(fā)明專(zhuān)利的區(qū)別新型專(zhuān)利和發(fā)明專(zhuān)利的區(qū)別如下：１、權(quán)利要求保護(hù)范圍不同。實(shí)用新型專(zhuān)利：主要保護(hù)實(shí)體特征，比如外觀、形狀、結(jié)構(gòu)以及組合位置關(guān)系等。發(fā)明專(zhuān)利：除了可以保護(hù)實(shí)用新型專(zhuān)利的實(shí)體外，還可以保護(hù)非實(shí)體方案，比如新材料配方，新方法步驟等；2、保護(hù)期限不同
6,074 2022.05.11
