過(guò)年兼職用工現(xiàn)在還有三倍工資么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
春節(jié)兼職期間，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的就該延長(zhǎng)時(shí)間是應(yīng)當(dāng)支付三倍工資的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，春節(jié)兼職期間，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的就該延長(zhǎng)時(shí)間是應(yīng)當(dāng)支付三倍工資的。
春節(jié)兼職期間，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的就該延長(zhǎng)時(shí)間是應(yīng)當(dāng)支付三倍工資的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
-
中秋兼職有三倍工資嗎有的。中秋節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，上班的話那么用人單位應(yīng)該支付員工原工資三倍的工資。兼職也是簽勞動(dòng)合同工作的，只不過(guò)兼職一般都是按時(shí)薪算工資，所以在中秋節(jié)上班的話這一天按照三倍的時(shí)新算工資。
2020.08.29 276 -
五一兼職有三倍工資嗎我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者300%的工資，也就是說(shuō)五一當(dāng)天，如果你要上班的話，那么用人單位是要給你平常三倍的工資的，就算你去兼職，那么相應(yīng)的用人單位也要給你300%的工資，這是我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的。
2020.03.02 1,645 -
兼職過(guò)年上班不三倍工資違法嗎兼職過(guò)年上班不三倍工資不違法。兼職不屬于勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說(shuō)法定節(jié)假日視為出勤，無(wú)論是否上班，都應(yīng)該正常計(jì)算工資。
2020.04.29 524
-
過(guò)年哪些兼職可以放假三倍工資
1，兼職是沒(méi)有的。因?yàn)榧媛毑粚儆趧趧?dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。 2，一般來(lái)說(shuō)，兼職法定節(jié)假日是否有3倍的工資，由兼職者與用人單位協(xié)商約定。 3，法定假日享受3倍工資是《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定的。見(jiàn)
2022-03-29 15,340 -
五一兼職有三倍工資嗎
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者300%的工資，也就是說(shuō)五一當(dāng)天，如果你要上班的話，那么用人單位是要給你平常三倍的工資的，就算你去兼職，那么相應(yīng)的用人單位也要給你300%的
2021-12-27 15,340 -
兼職工資到底有沒(méi)有雙倍工資
一、兼職春節(jié)沒(méi)有雙倍工資，而是春節(jié)前三天兼職有三倍工資。 按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排
2021-10-14 15,340 -
過(guò)年不給三倍工資
1、過(guò)年不是所有假期都給3倍工資，只有三十、初一、初二是法定假期，應(yīng)給3倍工資。其他假期給2倍工資。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定期限的3天，3倍工資不能以補(bǔ)休代替，即使給補(bǔ)休也應(yīng)給3倍工資，既不補(bǔ)休又
2022-03-09 15,340
-
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
01:03
國(guó)慶節(jié)沒(méi)有三倍工資怎么舉報(bào)國(guó)慶節(jié)沒(méi)有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門(mén)查證屬實(shí)后，應(yīng)
6,854 2022.04.12 -
00:55
國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
