單位拒開勞動關系證明勞動者可以采取哪些措施維權(quán)
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按實際情況，只要屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁處理。 根據(jù)《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會保障局投訴，也可以選擇向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，請求單位依法開具解除勞動關系的證明。 由于用人單位為勞動者開具解除勞動關系證明是法定義務，因此用人單位拒絕為勞動者開具解除勞動關系證明的行為是違法行為。所以，勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第47、87條規(guī)定要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。 去勞動仲裁部門申請解除勞動關系，并不是勞動者想要解除勞動關系的唯一選擇。勞動者在去仲裁部門申請解除勞動關系之前，可以與其用人單位進行協(xié)商解除勞動關系。在用人單位有法律規(guī)定的解除勞動關系的情況下，協(xié)商不成，勞動者可以申請勞動仲裁部門解除勞動關系。
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辭職后用人單位拖欠工資勞動者可以采取的維權(quán)措施有： 1.申請調(diào)解，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 2.申請仲裁，調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3.提起訴訟，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在未簽訂勞動合同的情況下，發(fā)生勞動關系糾紛勞動者需要證明與單位存在實際勞動關系的，一般而言只要與勞動者提供勞動事實存在關聯(lián)的具有證明力的物證、書證、視聽資料就可以作為證據(jù)，舉例如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保障費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“出門牌”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招工記錄、考勤記錄、其它勞動者的證人證言等。
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單位與勞動者解除勞動關系的證明什么時候開出與單位解除勞動關系證明開具的條件： 1、勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位; 2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單
2020.04.14 186
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單位拒開勞動關系證明勞動者可以采取什么措施維權(quán)
按實際情況，只要屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁處理。 根據(jù)《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會保障局投訴，也可以選擇向用
2022-04-05 15,340 -
單位拒開勞動關系證明可以采取什么措施維權(quán)
按實際情況，只要屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁處理。 根據(jù)《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會保障局投訴，也可以選擇向用
2022-04-18 15,340 -
勞動者拒絕提供勞動關系證明，應該采取哪些措施
按實際情況，只要屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁處理。 根據(jù)《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會保障局投訴，也可以選擇向用
2022-04-17 15,340 -
單位拒絕開具勞動關系證明，勞動者有哪些權(quán)
按實際情況，只要屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁處理。 根據(jù)《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會保障局投訴，也可以選擇向用
2022-04-14 15,340
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01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
