欠工資不給, 告勞動(dòng)局有用嗎
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如果可以證明勞動(dòng)關(guān)系，可以去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，你是做什么工作呢？現(xiàn)在工作多久了呢？是否有考勤或者工作服，工資條呢？具體拖欠了多久的工資呢？你描述的內(nèi)容比較少，我無法給你準(zhǔn)確判斷，建議你來電說說詳細(xì)情況，方便我進(jìn)行綜合分析，給你可行的法律方案，幫你保護(hù)最大的權(quán)益，避免更大的損失，來電咨詢免費(fèi)，希望可以幫到你。
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老板拖欠工資告勞動(dòng)局是有用的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，也可以向勞動(dòng)局申請仲裁，要求老板支付工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)按照固定的工資支付周期，不得拖欠克扣員工的工資，遇到節(jié)假日的，應(yīng)在最近一個(gè)工作日提前支付。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于辭職不發(fā)工資告勞動(dòng)局是有用的，其勞動(dòng)部門是保障勞動(dòng)者勞動(dòng)者權(quán)利的。
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勞動(dòng)局告老板不發(fā)工資有用嗎去勞動(dòng)局告老板不發(fā)工資是有用的。如果在勞動(dòng)局的管轄范圍內(nèi)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不付的，會(huì)責(zé)令單位按應(yīng)付工資的一定倍數(shù)來向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.09.10 209 -
欠工資找勞動(dòng)局有用嗎有用。拖欠工資可以找勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
2020.12.01 894 -
辭職不發(fā)工資告勞動(dòng)局有用嗎?申請勞動(dòng)仲裁。但要有勞動(dòng)合同或者能證明你在該單位工作過的證明，比如工資條，考勤表等。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2020.07.05 429
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拖欠工資，到勞動(dòng)局告有用嗎？
老板拖欠工資，去勞動(dòng)局投訴有用的?！蛾P(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞動(dòng)
2022-08-09 15,340 -
工資不給找勞動(dòng)局有用嗎
根據(jù)你的陳述，用人單位違反了勞動(dòng)合同法，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣方式按月足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得以任何理由拖欠或者拒絕支付，公司行為侵犯了勞動(dòng)者權(quán)益也違反了勞動(dòng)合同法，建議勞動(dòng)者立即向勞
2022-05-03 15,340 -
公司拖欠工資去勞動(dòng)局告有用嗎
老板拖欠工資，去勞動(dòng)局投訴有用的。 《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞
2022-08-20 15,340 -
辭退不給工資能告勞動(dòng)局嗎
用人單位無故辭退員工，并不發(fā)工資的，對于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)
2022-04-28 15,340
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00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
01:05
拖欠工資勞動(dòng)局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受
3,305 2022.04.17
