公司調(diào)動工作崗位, 員工可以要求補償嗎
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司單方面調(diào)解崗位的，勞動者不接受而辭職的，是可以要求用人單位給予經(jīng)濟補償?shù)?，工作滿一年支付一個月工資。
公司隨意調(diào)動工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什么，這在簽訂勞動合同時已經(jīng)明確，并在《勞動合同書》中明文標記了，調(diào)動崗位必須符合法律規(guī)定，也就是員工不能勝任工作時才能調(diào)崗。公司隨意調(diào)動崗位，勞動者可以解除勞動關(guān)系，并要求賠償。
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公司隨意調(diào)動工作崗位可以要求賠償嗎公司隨意調(diào)動工作崗位可不可以要求賠償，需視情況而定： 1、勞動合同書中明確約定用人單位可以隨意調(diào)動工作崗位的，不可以要求賠償； 2、調(diào)動崗位沒有符合法律規(guī)定，合同里沒有說明等，可以要求賠償。 《勞動合同書》中明文標記了，除非勞動合同書中明確
2022.11.20 5,647 -
公司調(diào)動工作調(diào)到另一個崗位能要求賠償嗎公司隨意調(diào)動工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什么，這在簽訂勞動合同時已經(jīng)明確，并在《勞動合同書》中明文標記了，除非勞動合同書中明確約定用人單位可以隨意調(diào)動工作崗位的，其他情況調(diào)動崗位必須符合法律規(guī)定，也就是員工不能勝任工作時才能調(diào)崗。公司隨
2020.01.29 308 -
公司可以任意調(diào)動員工崗位嗎公司不能隨意調(diào)動勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同應當具備的條款，隨意調(diào)動勞動者的崗位違反勞動合同法。
2020.10.30 404
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工作調(diào)動崗位員工可以要求賠償嗎
用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?（一）調(diào)整勞動者工作崗位
2022-03-28 15,340 -
工作崗位調(diào)動后發(fā)現(xiàn)公司要求更換崗位, 我可以要求公司給予補償嗎?
第一，公司的通知肯定是違法的 第二，如果公司要你更換工作崗位需要雙方協(xié)議一致 第三，如果你同意去其他工作崗位工作那么因為你與公司之間有勞動合同，合同中肯定有工資待遇的約定，所以工資待遇除非你同意降低，
2022-03-18 15,340 -
公司要求要求調(diào)動工作崗位
如果您合同有明確約定工作崗位且沒有約定可以調(diào)動，或雖然沒有明確約定工作崗位，但單位的調(diào)動顯然不合理的，則單位屬于違法調(diào)動，您可明確予以拒絕。如果單位強行調(diào)動的，您可以此為由要求離職，并要求單位支付經(jīng)濟
2022-03-30 15,340 -
公司變更工作崗位, 員工可以要求經(jīng)濟補償嗎
單位如果要變更工作崗位需要經(jīng)過勞動者同意，否則屬于違法行為，勞動者提出解除合同的，應當支付經(jīng)濟補償金。 每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個
2022-01-10 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
