沒有簽訂勞動合同, 但實際在工廠做工了, 怎么辦
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沒有簽訂勞動合同，但實際在工廠做工了就與對方形成了實際勞動關系，如果工廠拒不支付工資報酬，可以申請勞動仲裁，并要求未簽訂書面勞動合同二倍工資賠償。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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依據(jù)我國民法典的規(guī)定，當事人未訂立書面合同的，但一方已經(jīng)履行了主要義務的，并且對方接受的，該合同是成立的。
勞動合同上的工資低于實際工資，只要不低于用人單位所在地的最低工資標準就是符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者的薪酬需要勞動者和用人單位協(xié)商一致。
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沒有簽訂合同但是實際履行了依據(jù)我國民法典的規(guī)定，當事人未訂立書面合同的，但一方已經(jīng)履行了主要義務的，并且對方接受的，該合同是成立的。 根據(jù)法律規(guī)定，承諾生效時合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
2021.03.09 312 -
沒簽勞動合同但是實際在工作成立合法嗎沒簽勞動合同但是實際在工作的勞動關系成立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.10 224 -
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簽訂勞動合同但沒有實際用工是否存在勞動關系
已簽勞動合同但未實際用工不存在勞動關系。 依據(jù)《勞動合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動營建立勞動關系，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書
2022-05-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，在工廠受傷了怎么辦？
沒有簽訂勞動合同,在工廠里受傷了,如果勞動者被認定為工傷，并且堅定為傷殘等級，用人單位應當支付醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關
2022-04-25 15,340 -
沒簽勞動合同但是實際在工作, 工資發(fā)沒有發(fā)
沒有簽訂勞動合同，實際工作的勞動關系成立。用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的
2021-11-12 15,340 -
在工廠里沒有簽訂勞動合同怎么辦
1、首先離開后可以象豐臺的勞動監(jiān)察部門進行投訴，監(jiān)察部門會受理并建立案件記錄； 2、有關憑據(jù)方面，錄用的時候是否有入職資料（聘用信之類簡單說明），另外就是工資憑條，如果沒有工資憑條直接轉到你的卡上，可
2022-08-20 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:12
合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08
