員工每天放假給加班工資嗎
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根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
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加班費(fèi)計(jì)算方法：對(duì)于平時(shí)加班的，一般按照工資的百分之一百五計(jì)算。如果是周六日加班的話，要按照工資的百分之二百計(jì)算。對(duì)于法定節(jié)假日加班的，要按百分之三百計(jì)算。
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法定假當(dāng)天加班給三倍的工資嗎勞動(dòng)者在法定休假日當(dāng)天加班，其工資是否為平時(shí)正常工作時(shí)間工資的三倍？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。所以，如果勞動(dòng)者與用人單位成立勞動(dòng)合同關(guān)系的
2020.12.10 145 -
法定假當(dāng)天加班給三倍的工資嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，法定假期安排加班當(dāng)然是要給三倍工資的。主要有以下法律原因：1、法定節(jié)假日加班要支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；2、該法律是強(qiáng)行法，用人單位是不可以違反該法律的。勞動(dòng)者應(yīng)該提前了解相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)自己
2022.04.16 1,421 -
疫情放假給不給員工工資企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工
2020.11.06 1,117
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加班工資是每天幾倍工資
關(guān)于工作日加班工資是幾倍工資這個(gè)問(wèn)題國(guó)家工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位
2022-03-25 15,340 -
員工每天加班到十一點(diǎn), 都要付工資嗎
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過(guò)這個(gè)方式解決，但到底這個(gè)方式是否行得通，我們還需要了解更多的資料才能確定。
2022-03-17 15,340 -
清明節(jié)放假不給加班工資嗎
清明放假，但不少人仍要堅(jiān)守在工作崗位上。從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，凡在4月4日(清明)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;2日、3日用人單位安排勞動(dòng)者加
2022-03-12 15,340 -
節(jié)假日每天加班三倍工資問(wèn)題
1、國(guó)家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。 2、用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。 3、具體按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)約定，如果法定假日安排勞動(dòng)者工作，則要支付百分之三百的工資。 4、
2022-05-19 15,340
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
