勞動合同法規(guī)定試用期不超過幾個月
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試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。
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勞動合同法規(guī)定勞動者試用期不得超過幾個月勞動合同的試用期不得超過六個月。試用期不是勞動合同必須的，也可以不規(guī)定試用期，但是勞動合同沒規(guī)定試用期的話，公司不得對勞動者實行試用期。
2020.10.08 199 -
《勞動合同法》規(guī)定試用期最長不超過幾個月?試用期長短和勞動合同年限有關(guān)。用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限。但是，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2020.01.09 246 -
勞動合同法規(guī)定試用期內(nèi)不得超過幾個月勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.07.05 180
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勞動合同法規(guī)定試用期不得超過幾個月
勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不
2022-03-09 15,340 -
勞動合同法試用期不超過幾個月
試用期最多不可以超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，則試用期不可超過六個月；其他。
2022-07-05 15,340 -
勞動法規(guī)定試用期不超過幾個月
關(guān)于試用期期限的具體規(guī)定：勞動合同期限不滿三個月的，當(dāng)事人不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。
2022-05-22 15,340 -
《勞動合同法》規(guī)定試用期最長不超過幾個月？
勞動合同法試用期最長不得超過六個月。勞動合同期滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期滿一年以上未滿三年的，試用期不得超過兩個月；超過三年的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六
2021-10-19 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
