終止合同書可以用離職證明代替嗎
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不能。終止勞動(dòng)合同書與離職證明不一樣。解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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不能。離職承諾書是職工離職時(shí)給單位的離職證明，是單位出具的。證明和職工辦理完所有勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)，不存在勞動(dòng)關(guān)系的。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。
其他文件都不可以代替離職證明。公司離職證明是單位開具的，用于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具這一份書面材料，不可以被替代。
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終止勞動(dòng)合同證明書和離職證明一樣嗎解除勞動(dòng)合同證明和離職證明不完全一樣。 1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。 2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 3、其二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在勞動(dòng)補(bǔ)償方面的不同。 4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同
2020.08.26 263 -
可以用什么辦法代替離職證明嗎其他文件都不可以代替離職證明。公司離職證明是單位開具的，用于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具這一份書面材料，不可以被替代。
2020.11.27 379 -
什么可以代替離職證明離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料，離職證明由用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出具，是不能被代替的。
2020.06.05 377
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終止合同書可以當(dāng)離職證明嗎
終止勞動(dòng)合同書與離職證明不一樣。解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面
2022-05-27 15,340 -
終止合同可以作為離職證明嗎
終止勞動(dòng)合同書與離職證明不一樣。解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面
2022-05-30 15,340 -
離職證明能代表勞動(dòng)合同終止嗎
離職證明是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的，根據(jù)勞動(dòng)合同法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，所以離職證明可以在
2022-02-22 15,340 -
什么可以代替離職證明?
其他文件都不可以代替離職證明。公司離職證明是單位開具的，用于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具這一份書面材料，不可以被替代。
2021-08-10 15,340
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01:30
合同終止協(xié)議書有效嗎合同終止協(xié)議書有效，但前提是要滿足一定的條件。 合同權(quán)利義務(wù)的終止，也叫合同的終止或合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。 合同終止協(xié)議是當(dāng)原合同產(chǎn)生終止事由的時(shí)候，雙方采用書面協(xié)議的形式終止原合同，其本質(zhì)屬
1,767 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
