沒簽合同能做離職證明嗎
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1、離職證明是用來證明你已經(jīng)離開這家公司了。 【注意】一般我們現(xiàn)在在公司里做事，公司會(huì)把你的個(gè)人檔案、資料都保管在他們那里的檔案室內(nèi)，而且里面有記錄你的用工事宜以及離職原因什么的。所以你“走人”之后，個(gè)人檔案是要帶走的，到新公司時(shí)公司里的老板會(huì)看你的檔案和個(gè)人資料，這時(shí)會(huì)顯示你在前一個(gè)公司做事的記錄，如果你沒有“離職證明”，那新公司是不會(huì)錄取你的——因?yàn)榕履氵€在原公司上班。所以你一定要開“離職證明”。 2、你現(xiàn)在已經(jīng)有事實(shí)上的“雇傭關(guān)系”。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，只有是用工時(shí)間達(dá)到3年（具體我記不清了，你可以自己再去查查）以上，未簽合同的視為正式員工，要補(bǔ)簽合同，如果離職公司也要給予一定的賠償。你現(xiàn)在的公司實(shí)在“缺德”，明明你可以拿到賠償?shù)摹?/p>
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沒有簽勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)開離職證明，勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
沒有簽勞動(dòng)合同可以打離職證明，沒簽勞動(dòng)合同的，只要存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位就需要出具離職證明。如果用人單位未按照規(guī)定出具解除勞動(dòng)合同證明的，勞動(dòng)者可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
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沒簽勞動(dòng)合同離職證明勞動(dòng)者離職,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職證明。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍工資。
2020.12.26 355 -
沒簽合同需要開離職證明嗎沒有簽勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)開離職證明，勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.02.23 478 -
沒簽勞動(dòng)合同簽了離職證明還能告他嗎如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者
2020.12.20 598
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沒簽合同可以開離職證明嗎
入職離職證明的作用是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原
2022-06-18 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同離職需要簽離職證明嗎
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 不繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,員工可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 辭職需要提前一個(gè)月通知，但是用人單位有違法行為就不需要，即時(shí)解除即可。
2022-01-12 15,340 -
公司入職三個(gè)月沒簽合同能領(lǐng)離職證明嗎
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）。注意時(shí)效，入職最好不要超過2年的時(shí)間，離職不要超過1年。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
2022-04-20 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，但沒有離職證明，怎么寫離職證明
沒簽勞動(dòng)合同,有離職證明:雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，離職時(shí)用人單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者出具離職證明，并且辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂
2022-05-03 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:19
沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系對(duì)于未簽訂書面合同，但當(dāng)事人之間確實(shí)存在合同關(guān)系的情況，當(dāng)事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實(shí)存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當(dāng)事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,431 2022.05.11
