山東競業(yè)限制補(bǔ)償金是多少錢
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競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償金的最低數(shù)額；如雙方未約定補(bǔ)償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%；月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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競業(yè)限制金最低補(bǔ)償金多少競業(yè)限制補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)如下： 競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償金的最低數(shù)額。如雙方未約定補(bǔ)償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.04 159 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.09.12 163 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金多久補(bǔ)競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。如果勞動者遵守相關(guān)約定的，單位需要按月支付補(bǔ)償金；用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)催告仍然未支付的，勞動者可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。
2020.10.19 209
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競業(yè)限制補(bǔ)償金一般是多少錢
1、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定，一般尊重雙方的
2021-03-11 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金是多少，競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎樣
用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)
2021-03-23 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金多少錢一個月
目前國家勞動合同法并沒有規(guī)定企業(yè)具體的競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，個別省市自定了一些標(biāo)準(zhǔn)。如北京《中關(guān)村科技園條例》第四十四條：知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制合同的約定，在離開企業(yè)一定期限內(nèi)不得
2022-04-02 15,340 -
競業(yè)限制最低補(bǔ)償金是多少
最低標(biāo)準(zhǔn)為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動
2022-06-11 15,340
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01:22
競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17
