勞動(dòng)法我不打卡就不給三薪是合理的嗎
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勞動(dòng)法并沒(méi)有沒(méi)打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，不按勞動(dòng)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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不屬于無(wú)效合同。依法簽訂的勞動(dòng)合同自成立時(shí)生效，都放在公司不影響合同有效。合同應(yīng)該是合同當(dāng)事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴，要求取得一份勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同上打得不寫(xiě)薪資合法嗎？勞動(dòng)合同里面沒(méi)有寫(xiě)工資合同是違法的，勞動(dòng)報(bào)酬…勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
2020.01.10 202 -
公司不給勞動(dòng)合同就違法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同是違的。企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.06.09 210 -
勞動(dòng)合同不簽就不給工資嗎不簽訂合同只要構(gòu)成用工關(guān)系，用人單位也要發(fā)工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
2020.12.15 308
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勞動(dòng)法沒(méi)打卡就不給三薪嗎
勞動(dòng)法并沒(méi)有沒(méi)打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，不按勞動(dòng)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十
2022-02-07 15,340 -
勞動(dòng)法沒(méi)打卡沒(méi)進(jìn)廠就立馬給三薪是否給工資？
勞動(dòng)法并沒(méi)有沒(méi)打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，不按勞動(dòng)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動(dòng)者
2022-04-24 15,340 -
三薪不給勞動(dòng)法解決嗎
勞動(dòng)法并沒(méi)有沒(méi)打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，不按勞動(dòng)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動(dòng)者
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)法有關(guān)話工資如果沒(méi)打卡的情況下不給三薪是犯法嗎
勞動(dòng)法并沒(méi)有沒(méi)打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，不按勞動(dòng)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動(dòng)者
2022-04-17 15,340
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00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
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別人讓我打他我打了犯不犯法別人讓自己打他，自己打了犯法。涉嫌故意傷害罪。故意傷害罪客觀方面表現(xiàn)為行為人實(shí)施了非法損害他人身體健康的行為。損害他人的身體健康主要指損害人體組織的完整或者破壞人體器官的正常功能。傷害行為的手段是多種多樣的，但不論使用何種手段，傷害他人身體
10,069 2022.04.18 -
00:50
勞動(dòng)合同一式三份都給誰(shuí)勞動(dòng)合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同一般是一式兩份，一般不會(huì)有一式三份的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動(dòng)者，不存在
5,709 2022.04.17
