員工離職期間補(bǔ)繳公司的年休假不
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離職員工沒(méi)有休完的年休假：如果單位安排你休假，因?yàn)閭€(gè)人原因沒(méi)有休假的按照一倍工資計(jì)算，如果單位沒(méi)有安排年休假的，按照三倍工資計(jì)算！國(guó)家?guī)侥晷菁僖?guī)定第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
會(huì)。用人單位必須按照規(guī)定給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等等，在休產(chǎn)假的期間，工資和獎(jiǎng)金等福利待遇是正常發(fā)放的。同時(shí)需要注意的是，雖然在這期間勞動(dòng)者并沒(méi)有到公司上班，但是和勞動(dòng)單位的勞動(dòng)關(guān)系是沒(méi)有解除的，依然在持續(xù)的狀態(tài)，因此對(duì)于社保，單位依舊需要繳納單位繳納部分。
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員工離職沒(méi)有休年假如何補(bǔ)償單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2020.12.01 157 -
公司能不能做員工休年假可以，雖然用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要，自主決定職工年休假的安排，但應(yīng)在條件允許的情況下，盡量考慮職工意愿。
2020.07.09 385 -
公務(wù)員休產(chǎn)假的年假期間的工資怎么算產(chǎn)假工資獎(jiǎng)金都不扣，超出產(chǎn)假的部分按照規(guī)定以時(shí)間長(zhǎng)短區(qū)別對(duì)待。
2020.09.09 299
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公司員工期間辭職未休年假
除勞動(dòng)者提前30天單方面解除勞動(dòng)合同外，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排員工休假；其他解除或者終止的，用人單位因自身原因未安排當(dāng)年年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者當(dāng)年應(yīng)當(dāng)休年假的工資。
2021-11-15 15,340 -
員工離職期間不休年假怎么辦？
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算
2022-04-22 15,340 -
休產(chǎn)假期間公司不給員工繳納社保
不合理，勞動(dòng)合同存續(xù)期間，公司必須要支付社保和公積金；而產(chǎn)假期間，公司不能解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保，如果用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可以
2022-03-22 15,340 -
年休假期間公司安排員工休息嗎
公司的做法是合理的。理由如下：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；第五條規(guī)定單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1
2022-03-20 15,340
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00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者患
37,332 2022.04.17
