對勞動報酬有爭議的怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對勞動報酬有爭議有時效，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
如果拖欠勞動報酬是在勞動關(guān)系終止后，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；如果用人單位與勞動者是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
-
追索勞動報酬勞動爭議案件如何處理應(yīng)該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動爭議案件，不論是先通過仲裁前置程序后起訴，還是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》的規(guī)定直接起訴，都應(yīng)由由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.10.05 270 -
差旅費爭議屬于勞動爭議的報酬嗎根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議案件受案范圍并未包括差旅費爭議。因此，因差旅費用發(fā)生糾紛的，屬于民事糾紛，應(yīng)當向法院起訴，而不應(yīng)該向勞動仲裁委申請仲裁。
2020.10.14 202 -
拖欠勞動報酬算是勞動爭議嗎？拖欠勞動報酬的爭議有時效的規(guī)定，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，隨時可以申請仲裁。
2020.02.14 183
-
勞動報酬爭議怎么處理
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，因勞動報酬協(xié)議不明確而引起勞動爭議的，可以通過以下方式解決：1。用人單位應(yīng)當與勞動者重新協(xié)商。2、適用于集體合同的規(guī)定。集體合同對用人單位和勞動者都具有約束力。因此，協(xié)商
2021-12-25 15,340 -
勞動報酬爭議如何處理
用人單位與勞動者因勞動報酬而發(fā)生勞動爭議的，如果勞動者對調(diào)解結(jié)果不服的，可以依法申請勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列
2022-03-09 15,340 -
勞動報酬有沒有爭議
對勞動報酬有爭議有時效，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟
2022-05-28 15,340 -
勞動報酬費爭議
如何解決勞動報酬糾紛具體如下：（一）勞動報酬協(xié)議不明確的勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者的主要合同權(quán)利。訂立勞動合同時，勞動報酬必須明確，包括明確勞動報酬的法律后果等相
2021-11-11 15,340
-
01:03
勞務(wù)報酬怎么申報個稅勞務(wù)報酬申報個稅的流程如下： 1、納稅人到辦稅服務(wù)廳申報納稅窗口領(lǐng)取《個人所得稅納稅申報表》2份并填寫，年所得12萬元以上的納稅人辦理個人所得稅納稅年度申報的，領(lǐng)取《個人所得稅申報表》2份并填寫； 2、納稅人持上述辦理材料，到辦稅服務(wù)廳申報
13,792 2022.04.17 -
01:13
公證遺囑有爭議怎么處理當事人對公證遺囑的真實性或者內(nèi)容具有爭議的話，可以采取申請復(fù)查或者提起民事訴訟的方式，維護自身的權(quán)益。具體來說，分為以下兩種解決糾紛的途徑。首先，如果當事人認為公證遺囑錯誤的話，就可以就公證書申請復(fù)查。對復(fù)查不滿意的話，還可以向公證協(xié)會，提
1,677 2022.05.11 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
