被勞動仲裁后公司要做什么
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受到威脅要向及時搜集證據(jù)，向公安機關(guān)報案，由公安機關(guān)受理后審查是否符合立案標(biāo)準(zhǔn)，不符合立案條件的，予以治安處罰或移送有關(guān)部門合立案條件的立案后依法進行偵查，搜集證據(jù)進行破案懲辦犯罪嫌疑人。
發(fā)生勞動仲裁后，公司都會除了給付員工拖欠的工資以外，還要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的賠償，如經(jīng)濟補償金、賠償金、雙倍工資等等，承擔(dān)費用支出，最直接的后果就是付出更多經(jīng)濟成本。另外公司被勞動仲裁，可能會很大程度的影響公司信譽和形象，對于公司聘請員工，與別的公司合作是都會有一定影響。
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公司被勞動仲裁的后果勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。但是如果用人單位不執(zhí)行勞動仲裁裁決的話，有可能凍結(jié)財產(chǎn)、加入失信名單等。申請了勞動仲裁，自勞動仲裁裁決收下達后，在法定期限內(nèi)，用人單位沒有申請撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴的，勞動仲裁裁決書
2020.08.12 252 -
勞動仲裁后會被公司恐嚇么受到威脅要向及時搜集證據(jù)，向公安機關(guān)報案，由公安機關(guān)受理后審查是否符合立案標(biāo)準(zhǔn)，不符合立案條件的，予以治安處罰或移送有關(guān)部門合立案條件的立案后依法進行偵查，搜集證據(jù)進行破案懲辦犯罪嫌疑人。
2020.04.10 220 -
公司被勞動仲裁了基本沒多大影響。根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。
2020.09.04 189
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勞動爭議仲裁之后公司要做什么？
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，必須在5天內(nèi)將仲裁申請書的復(fù)印件送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，必須在5天內(nèi)將
2021-10-23 15,340 -
公司為什么不敢做勞動仲裁
1、勞動仲裁是作為司法的分支機構(gòu)，具有審判權(quán)。 2、與行政執(zhí)法不同，勞動仲裁速度非?？?，一般60個工作日就能見到結(jié)果。 3、勞動類問題實行舉證責(zé)任倒置，企業(yè)舉證責(zé)任大，且由仲裁庭自己認(rèn)定，企業(yè)無法滲透
2021-03-24 15,340 -
勞動仲裁后被公司恐嚇
受到威脅要向及時搜集證據(jù)，向公安機關(guān)報案，由公安機關(guān)受理后審查是否符合立案標(biāo)準(zhǔn)，不符合立案條件的，予以治安處罰或移送有關(guān)部門合立案條件的立案后依法進行偵查，搜集證據(jù)進行破案懲辦犯罪嫌疑人。
2021-12-14 15,340 -
公司不服勞動仲裁起訴后可以做什么
公司不服勞動仲裁，當(dāng)事人（勞動者）可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。 根據(jù)《民事訴訴法》第二百一十三條的規(guī)定：對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行
2022-05-16 15,340
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
01:02
去勞動仲裁需要什么材料勞動仲裁需要以下資料： 1、勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請； 2、勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間
4,853 2022.04.17
