老公不給工資可以去哪里投訴
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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公司不給工資去哪里投訴公司不給工資應(yīng)該去以下地方投訴： （1）向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴； （2）向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁； （3）如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。 拖欠工資
2022.07.15 400 -
工資不給去哪里投訴用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.04.04 265 -
老板扣工資去哪里可以投訴我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。當(dāng)發(fā)生老板克扣工資情形時(shí)，可以通過(guò)以下方式解決： 1、與公司協(xié)商?？梢韵仍儐?wèn)被克扣工資的原因，再通過(guò)計(jì)算自己的工作時(shí)間以及應(yīng)發(fā)工資數(shù)額，對(duì)比實(shí)發(fā)
2020.12.17 360
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老板不給工資去哪里投訴
找勞動(dòng)部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！坝萌藛挝豢丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞
2022-02-04 15,340 -
哪里可以投訴老板不給工資
投訴如下：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)督大隊(duì)投訴。2、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ和对V。3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。4、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。
2021-12-29 15,340 -
老板不給工資可以去哪投訴
可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求仲裁，另外，你可以要求支付雙倍工資。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的，要從一個(gè)月開(kāi)始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資
2022-05-07 15,340 -
公司不給工資去哪里投訴, 不發(fā)工資又不給勞動(dòng)報(bào)酬, 可以到哪里投訴
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。涉嫌惡意欠薪罪的，可以報(bào)警，由公訴機(jī)關(guān)起訴到法院。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)
2022-02-14 15,340
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)
3,111 2022.05.11 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17
