在試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣？
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1.公司應(yīng)該在你開始工作的時(shí)候就和你簽訂勞動(dòng)合同，并且辦理四金，公司不簽的話在過了試用期按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理，你的就是； 2.我國勞動(dòng)法第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月； 3.勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第一百條用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 你們公司所做的這些行為，你完全可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)利。 相關(guān)法條： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一百條用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
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雙方當(dāng)事人在試用期未簽合同，如果自用工之日起沒有超過一個(gè)月的，則及時(shí)補(bǔ)簽即可；如果超過一個(gè)月，是單位的原因?qū)е碌?，則勞動(dòng)者可以要求單位向其支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；如果是勞動(dòng)者的原因?qū)е碌?，且單位書面催告過勞動(dòng)者的，則單位應(yīng)書面與其終止勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但還在試用期的，那么勞動(dòng)者只需提前3天申請辭職即可，但不能直接走人，要做好工作交接的。
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在試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同合法嗎如果用人單位在試用期內(nèi)逾期不簽勞動(dòng)合同，是不合法的。用工超過一個(gè)月仍未簽勞動(dòng)合同的，違法；如果在一個(gè)月之內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，則是合法的。
2020.06.26 140 -
在試用期內(nèi)，不簽勞動(dòng)合同，合法嗎？試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同不合法。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.06.26 192
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在試用期不簽勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣
1、不簽勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月可以要求用人單位支付二倍工資的，試用期如果不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同的。2、《》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合
2022-09-02 15,340 -
試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。這說明，一旦建
2022-08-04 15,340 -
試用期限內(nèi)簽不勞動(dòng)合同會(huì)怎樣
不合法?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。在簽合同時(shí)可以約定試用期，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
2022-08-03 15,340 -
試用期不簽勞動(dòng)合同，會(huì)怎樣？
首先，簽勞動(dòng)合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個(gè)月，那么也得簽勞動(dòng)合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自你上班起超過一個(gè)月不簽合同的，就要按月給你二倍工
2022-07-21 15,340
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
