勞動(dòng)合同有沒(méi)有時(shí)間限制？
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沒(méi)有，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。（也就是說(shuō)用人單位有一個(gè)月的觀察考慮期）。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定的是勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情況。第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞務(wù)合同期限法律沒(méi)有明確規(guī)定。勞務(wù)合同的期限可以由合同當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商確定。當(dāng)事人就履行期限約定不明確的，可以協(xié)議不成，未能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)請(qǐng)求履行，但是應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。
勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前一個(gè)月日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同試用期有沒(méi)有時(shí)間限制勞動(dòng)合同試用期有時(shí)間限制。勞動(dòng)合同試用期的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月； 3、三年以上、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一
2022.04.17 391 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有工作時(shí)間限制嗎勞務(wù)合同對(duì)工作時(shí)間沒(méi)有限制。目前每天的勞動(dòng)時(shí)間一般都不會(huì)超過(guò)八個(gè)小時(shí)，除此之外，都是各單位自行確定勞動(dòng)時(shí)間，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)。但是，非全日制用工一般有勞動(dòng)時(shí)間限制。勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十
2020.04.05 622 -
勞動(dòng)合同有時(shí)間限制嗎？簽勞動(dòng)合同是有時(shí)間限制的。法律規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之
2020.11.30 480
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勞動(dòng)合同有沒(méi)有時(shí)間限制
固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間限制：針對(duì)固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限，我國(guó)法律中沒(méi)有做出規(guī)定。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者
2022-07-20 15,340 -
有沒(méi)有勞動(dòng)合同的無(wú)時(shí)間限制
沒(méi)有，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。（也就是說(shuō)用人單位有一個(gè)月的觀察考慮期）。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定的是勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情況。第五條自用工
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同有時(shí)間限制嗎
沒(méi)有，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。（也就是說(shuō)用人單位有一個(gè)月的觀察考慮期）。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定的是勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情況。第五條自用工
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同有時(shí)間限制嗎?
勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由
2022-08-22 15,340
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房屋買賣合同糾紛有沒(méi)有訴訟時(shí)效限制房屋買賣合同糾紛是否適用訴訟時(shí)效，目前的法律法規(guī)并未對(duì)該問(wèn)題作出統(tǒng)一的規(guī)范，不能夠籠統(tǒng)的回答。在確定是否適用訴訟時(shí)效的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)首先明確合同履行中各階段請(qǐng)求權(quán)的性質(zhì)，隨后將債權(quán)請(qǐng)求權(quán)與物權(quán)請(qǐng)求權(quán)作出區(qū)分，才能夠清晰的明確不房屋買賣中訴訟時(shí)效
1,230 2022.04.17 -
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取保候?qū)徲袝r(shí)間限制嗎取保候?qū)徲袝r(shí)間限制，最長(zhǎng)期限是十二個(gè)月。根據(jù)規(guī)定，在取保候?qū)徠陂g，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)徠谙迣脻M的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除取保候?qū)?。解除取保候?qū)彛瑧?yīng)當(dāng)及時(shí)通知被取保候?qū)徣撕陀嘘P(guān)單位。被取保候?qū)徣说牧x務(wù)
1,045 2022.07.02 -
01:08
繼承遺產(chǎn)有時(shí)間限制嗎對(duì)于受遺贈(zèng)人來(lái)說(shuō)，接受遺贈(zèng)也有一定的時(shí)間限制。但是對(duì)于法定繼承人以及遺囑繼承人來(lái)說(shuō)，接受繼承就沒(méi)有時(shí)間上的限制。這主要是因?yàn)?，繼承與遺贈(zèng)不同。繼承基于繼承人與被繼承人之間的法定親屬關(guān)系而產(chǎn)生，而遺贈(zèng)是一種無(wú)償?shù)馁?zèng)與，受遺贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)在一定時(shí)間內(nèi)
1,502 2022.04.17
