新公司裁員賠償標準
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對于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關法律規(guī)定了補償金。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金。
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公司裁員賠償標準公司裁員的賠償以被裁減的職工在公司工作的實際年限為標準做出相應的賠償，公司所補償?shù)臉藴适前凑章毠ぴ缕骄べY。根據勞動合同法的相關規(guī)定，被裁減的職工在本公司實際工作滿一年以上的，公司應當支付職工一個月的工資作為裁員補償，未滿一年但是在六個月以
2020.01.25 520 -
公司裁員賠償標準，我的公司裁員賠償標準是多少對于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關法律規(guī)定了補償金。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞
2020.02.17 425 -
公司裁員試用期最新賠償標準?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改
2020.09.10 258
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公司裁員賠償最新標準
按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟性裁員是一年一個月補償，如單位是
2022-04-03 15,340 -
公司裁員最新賠償標準
公司裁員的補償標準根據你的工齡來算，需要提前30天通知，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人
2022-02-17 15,340 -
公司裁員怎么賠償公司裁員賠償標準
根據勞動合同法的規(guī)定第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月
2022-04-05 15,340 -
公司裁員裁員的賠償標準
1、經濟補償金：工資不包括津貼，按照勞動合同上約定的工資，一般來說，貼票拿的算報銷不屬于工資喲，這點要注意，原則上是工作一年支付一個月的工資，最多不超過12個月，那么，如果你的工資高于社會平均工資，那
2022-05-02 15,340
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公司裁員的賠付標準公司裁減員工的，應當向員工支付經濟補償，該經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋焊鶕T工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經濟補償。而
3,362 2022.04.15 -
01:12
公司裁員補償標準是什么根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司經濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據勞動合同法的有關規(guī)定，公司進行經濟性裁員，需要支付勞動者經濟補償金： 1、經濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17
