不服從派遣是否可以解除勞動(dòng)合同
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你的情況是屬于安排你到外省臨時(shí)工作還是勞務(wù)派遣如果屬于到外省短暫工作,你不服從,公司可以解除勞動(dòng),如果說是勞務(wù)派遣,公司方?jīng)]有將派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,沒有將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容向你告知,你不服從派遣,公司不能解除與你勞動(dòng)關(guān)系,否則,就是違法解除.你可以要求公司支付賠償金.
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不可以，勞務(wù)合同關(guān)系解除的情形如下：一是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系；二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系；三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無(wú)法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系等情形。如果用人單位解除勞務(wù)派遣合同，派遣單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
調(diào)崗后員工不服從單位是否可以解除勞動(dòng)合同，需要具體分析： （1）如果在勞動(dòng)合同中與員工約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； （2）在員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給員工調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動(dòng)合同； （3）單位和員工就調(diào)崗協(xié)商未達(dá)成一致的，單位單方面調(diào)崗的，勞動(dòng)合不服從，勞動(dòng)者可以主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同并要求賠償。
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勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同1.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;2.勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;3.勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2020.09.29 318 -
派遣公司可以解除勞動(dòng)合同嗎不可以。勞務(wù)派遣,是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,用人單位依據(jù)與用工單位簽訂的協(xié)議向用工單位派遣勞動(dòng)者。首先,勞務(wù)派遣的情形下,勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系;其次,用工單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者可以向用人單
2020.12.12 504 -
什么情況被派遣勞動(dòng)者可以解除勞務(wù)派遣合同(1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (5)勞
2020.11.03 200
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被派遣勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同
被派遣勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國(guó)家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。按照
2022-07-11 15,340 -
被派遣勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同？被派遣勞動(dòng)者什么情況下可以解除
被派遣勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國(guó)家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。按照
2022-05-15 15,340 -
勞務(wù)派遣合同是否可以解除合同
簽勞動(dòng)派遣合同的員工也是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，單位要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)賠償金，按照工作每滿一年賠償2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者
2022-04-10 15,340 -
被派遣勞動(dòng)者可以解除勞務(wù)派遣合同嗎
(1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (4)勞務(wù)派遣單位未依法為
2022-06-19 15,340
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01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
