勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么？
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1，職工提出書面辭職一個(gè)月內(nèi)，或者單位通知解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)辦理離職手續(xù) 2，職工和上級(jí)主管或者人事部門辦理交接手續(xù)，填寫工作交接清單 3，計(jì)算職工工資、社保工齡補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)福利，以及是否有因職工原因給單位造成損失的賠償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用 4，單位出具《解除、終止勞動(dòng)合同證明》，證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限
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1、勞動(dòng)爭議申訴書； 2、用人單位的工商登記資料； 3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件； 4、申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。 5、證據(jù)資料：如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
1、立案的材料，包括仲裁申請書、勞動(dòng)者身份證復(fù)印件、用人單位企業(yè)信息，勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù); 2、庭審證據(jù)材料，比如，離職原因的證據(jù);工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)等。
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勞動(dòng)仲裁申請需要準(zhǔn)備什么勞動(dòng)仲裁是一個(gè)準(zhǔn)司法程序，也是一個(gè)相對專業(yè)的司法程序，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁立案，首先需要根據(jù)法律規(guī)定，和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委的要求，提供立案材料，來啟動(dòng)仲裁程序。在仲裁立案后，勞動(dòng)者如想仲裁委支付其訴請，還應(yīng)準(zhǔn)備能證明其訴請所依據(jù)事實(shí)的證據(jù)等。實(shí)踐
2020.04.29 216 -
勞動(dòng)仲裁開庭需要準(zhǔn)備什么開庭前要告知當(dāng)事人開庭審理的日期與地點(diǎn)。對于開庭審理的地點(diǎn)，如果當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中有約定的，應(yīng)在雙方當(dāng)事人約定的地點(diǎn)進(jìn)行開庭；如果雙方當(dāng)事人對開庭審理的地點(diǎn)未作出明確約定的，可以確定在在仲裁委員會(huì)所在地進(jìn)行開庭。 要注意下列問題： 1.勞動(dòng)
2020.04.27 184 -
勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么資料勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)候，需要提交書面仲裁申請和證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。而仲裁申請書應(yīng)包含勞動(dòng)者的信息、用人單位的信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由、證據(jù)和證據(jù)來源等。
2020.07.30 133
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勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么
身份證正反面復(fù)印件1張，費(fèi)用在0.2元-1元之間，如果有現(xiàn)成的最好了，有機(jī)會(huì)可以免費(fèi)使用復(fù)印機(jī)的時(shí)候不妨多復(fù)印幾張吧勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的資料一般是去所屬工商行政局調(diào)取公司資料1份，這個(gè)是免費(fèi)的。你在該單
2022-07-22 15,340 -
勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備些什么
根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱
2022-04-05 15,340 -
做勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么？
勞動(dòng)仲裁開庭前，勞動(dòng)者需要帶上勞動(dòng)仲裁申請書、所有的證據(jù)原件、身份證和開庭通知書。 如果勞動(dòng)者未請律師的話，可以請相關(guān)專業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫一份詳細(xì)的庭審過程。庭審前，依據(jù)勞動(dòng)者一方的證據(jù)和
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁被告需要準(zhǔn)備什么
尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你向我咨詢的問題，建議注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是為了由被動(dòng)變
2022-03-13 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
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工傷仲裁需要準(zhǔn)備什么材料工傷仲裁需要準(zhǔn)備需要的材料有以下六種，分別是： 1、申請書，申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份； 2、身份證明；申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件； 3、勞動(dòng)關(guān)系證明，如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情
1,114 2022.09.09 -
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去勞動(dòng)仲裁需要什么材料勞動(dòng)仲裁需要以下資料： 1、勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請； 2、勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間
4,853 2022.04.17
