企業(yè)不簽勞動合同不交養(yǎng)老保險違法嗎
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養(yǎng)老保險不是個人向單位申請的，而是單位向社保局申報的，這是法律賦予每個公民的權(quán)利。 只要單位與你們簽訂了勞動用工合同，單位就必須給勞動者辦理相關(guān)的社保。如果單位以各種借口不與勞動者簽訂勞動合同，或不為員工辦理社保，就涉嫌違法。勞動者就可以向當?shù)厣绫＞只?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊進行投訴或舉報單位的行為。相關(guān)單位就會追究用人單位的相關(guān)法律責任。
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第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
公司或企業(yè)不簽勞動合同是屬于違法，如果沒簽訂勞動合同，應當承擔相應的法律責任?？梢髥挝唤o予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年一個月工資。
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私人企業(yè)不簽勞動合同違法嗎？公司或企業(yè)不簽勞動合同是屬于違法，如果沒簽訂勞動合同，應當承擔相應的法律責任。可要求單位給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年一個月工資。
2020.09.18 622 -
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不簽勞動合同不交社保企業(yè)承擔哪些風險1、未簽合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務； 2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金； 3、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系（辭退員工）造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失； 4、員工可以隨時解除勞
2020.08.10 283
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個體雇主不簽勞動合同，不交養(yǎng)老保險違法嗎
兼職人員從事工作，并不是本職工作，不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協(xié)議，或者其他合同，也不繳納社會保險。兼職兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動支出。
2022-07-04 15,340 -
不簽勞動合同不交保險違法嗎
不簽勞動合同，不交社會保險，屬于違法行為。第 一、勞動者可自主離職，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，無須受提前30天的限制，更不用等單位的批準，可以立馬辭職。第 二、勞
2022-06-27 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同違法嗎?
單位不簽訂勞動合同是違法的。用人單位自用人之日起一年以上未簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同的，無固定期限勞動合同簽訂之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。一個月以上一年以下未簽訂的，應當每月向勞動者
2021-12-21 15,340 -
不與企業(yè)簽勞動合同違法嗎
用人單位違法，你可以要求用人單位支付雙倍工資賠償。 《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合
2022-02-18 15,340
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00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:11
私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應當與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔的法律責任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11
