辭職不讓走要怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提出離職，需提前一個(gè)月通知用人單位，否則，需賠償用人單位一個(gè)月的工資，為固定該行為，一般都會(huì)通過(guò)發(fā)送郵件，或者書面申請(qǐng)的方式。 個(gè)人認(rèn)為您的離職申請(qǐng)通過(guò)口頭方式的可能性更大些，是否有同事或者直接領(lǐng)導(dǎo)能夠?yàn)槟烟岢?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_cizhi/">辭職一事作出證明，或者您老板本身有否認(rèn)可您已提前一個(gè)月通知解除。 如果用人單位無(wú)理扣薪，您有權(quán)申請(qǐng)仲裁，但建議協(xié)商處理。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
-
辭職不讓走怎么辦啊要辭職，領(lǐng)導(dǎo)不讓走，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.22 519 -
辭職不讓走該怎么辦辭職公司不讓走，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意。 辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形，具體如下： 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威
2022.06.08 635 -
要辭職了領(lǐng)導(dǎo)不讓走怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，只需要提前三十天以書面形式告知單位即可。如果老板拒絕可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.03 402
-
我要辭職不讓走怎么辦？
可以去勞動(dòng)局申訴。 員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。 但
2022-04-01 15,340 -
辭職不讓走，辭工不讓走怎么辦，行不行
試用期提前3天，正式期提前30天通知用人單位，您就可以自行離職，如果用人單位以此為理由不發(fā)工資的話您是可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，另外請(qǐng)問(wèn)您有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同？公司有沒(méi)有為您購(gòu)買社保？這樣吧，我現(xiàn)在在辦公
2022-04-10 15,340 -
辭職老板不讓走不讓走怎么辦
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無(wú)需用人單位同意。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性
2022-03-14 15,340 -
怎么辦辭職不讓走
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如屆時(shí)單位以各種理由拒不支付薪資，可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會(huì)保
2022-03-29 15,340
-
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,952 2022.05.11
