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工傷未恢復(fù)能去上班嗎

2022-04-13 18:58

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工傷期間還未恢復(fù)單位不能要求上班,員工工傷停工留職期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。要求:停工留薪期一般不超過12個(gè)月:傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位勞動者工傷醫(yī)療期間不得隨意解除合同,但勞動者不能勝任工作等情況下可以依法解除合同。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法,建議向勞動局舉報(bào)或者及時(shí)申請勞動仲裁。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間,依然享受的勞動報(bào)酬。工傷期間工資正常支付,若有克扣的,可向單位注冊地或者實(shí)際營業(yè)地的勞動局申請仲裁。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。工傷恢復(fù)期間廠里叫去上班是不合法的。

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