在我國社保與勞動關(guān)系嗎
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社會保險(xiǎn)關(guān)系不等同于勞動關(guān)系。社會保險(xiǎn)關(guān)系從法律意義上來說，即依據(jù)社會保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位、勞動者之間在社會保險(xiǎn)中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)關(guān)系和生育保險(xiǎn)關(guān)系。
《中華人民共和國勞動法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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社會保險(xiǎn)關(guān)系不等同于勞動關(guān)系。社會保險(xiǎn)關(guān)系從法律意義上來說，即依據(jù)社會保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位、勞動者之間在社會保險(xiǎn)中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)關(guān)系和生育保險(xiǎn)關(guān)系。
勞動關(guān)系的范圍更廣，只要雙方存在雇傭關(guān)系，一方付出勞動，而一方支付報(bào)酬即構(gòu)成這層關(guān)系。社保關(guān)系建立在勞動關(guān)系上，可以作為證明事實(shí)勞動關(guān)系的憑證。雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，單位就不能為員工繳納社保。
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社保與勞動關(guān)系社會保險(xiǎn)關(guān)系不等同于勞動關(guān)系。社會保險(xiǎn)關(guān)系從法律意義上來說，即依據(jù)社會保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位、勞動者之間在社會保險(xiǎn)中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)關(guān)系和生育保險(xiǎn)關(guān)系。
2020.09.21 290 -
在我國具有勞動關(guān)系用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.02.15 120 -
在我國銷售員是勞動關(guān)系嗎銷售員勞動關(guān)系的認(rèn)定：與用人單位簽訂勞動合同或者存在事實(shí)的勞動關(guān)系可以認(rèn)定存在勞動關(guān)系。
2020.11.08 338
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勞動關(guān)系與社保關(guān)系有哪些
勞動關(guān)系與社保之間并沒有什么絕對聯(lián)系。只要用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)為本單位職工繳納社會保險(xiǎn)，這是一個(gè)法定的強(qiáng)制義務(wù)，也是國家強(qiáng)制性的要求?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-06-07 15,340 -
勞動關(guān)系與社保有什么關(guān)系
勞動關(guān)系與社保之間并沒有什么絕對聯(lián)系。只要用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)為本單位職工繳納社會保險(xiǎn)，這是一個(gè)法定的強(qiáng)制義務(wù)，也是國家強(qiáng)制性的要求。《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-06-04 15,340 -
在我國如何確認(rèn)勞動關(guān)系是否與以前沒有勞動關(guān)系？
《根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未簽訂書面勞動合同，但有下列情形的，建立勞動關(guān)系： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主要資格； （2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于用
2021-12-30 15,340 -
勞動關(guān)系與社保之間有哪些關(guān)系
勞動關(guān)系與社保之間并沒有什么絕對聯(lián)系。只要用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)為本單位職工繳納社會保險(xiǎn)，這是一個(gè)法定的強(qiáng)制義務(wù)，也是國家強(qiáng)制性的要求。《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-05-12 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
