發(fā)工資收取員工手續(xù)費(fèi)違法嗎
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發(fā)工資收取員工的手續(xù)費(fèi)是違法的。員工付出勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，向員工及時(shí)支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬，不得以任何方式進(jìn)行克扣，可以看出，用人單位給員工發(fā)工資是法律明確規(guī)定的，用人單位不可以要求員工支付手續(xù)費(fèi)，用人單位有這種要求的，員工可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行相應(yīng)的教育。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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發(fā)工資收取員工的手續(xù)費(fèi)是違法的。員工付出勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，向員工及時(shí)支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬，不得以任何方式進(jìn)行克扣，可以看出，用人單位給員工發(fā)工資是法律明確規(guī)定的，用人單位不可以要求員工支付手續(xù)費(fèi)，用人單位有這種要求的，員工可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行相應(yīng)的教育。
發(fā)工資收取員工的手續(xù)費(fèi)是違法的。員工付出勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，向員工及時(shí)支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬，不得以任何方式進(jìn)行克扣，可以看出，用人單位給員工發(fā)工資是法律明確規(guī)定的，用人單位不可以要求員工支付手續(xù)費(fèi)，用人單位有這種要求的，員工可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正。
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套現(xiàn)收取手續(xù)費(fèi)違法嗎套現(xiàn)收取手續(xù)費(fèi)的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定套現(xiàn)是屬于違法行為，通過使用銷售點(diǎn)終端機(jī)具POS機(jī)等方法，以虛構(gòu)交易、虛開價(jià)格、現(xiàn)金退貨等方式向信用卡持卡人直接支付現(xiàn)金，情節(jié)嚴(yán)重的，涉嫌構(gòu)成非法經(jīng)營(yíng)罪，會(huì)被人民法院判處相應(yīng)的刑罰，以套現(xiàn)收取手續(xù)
2022.05.23 1,448 -
套現(xiàn)收取手續(xù)費(fèi)違法嗎套現(xiàn)收取手續(xù)費(fèi)的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定套現(xiàn)是屬于違法行為，通過使用銷售點(diǎn)終端機(jī)具（POS機(jī)）等方法，以虛構(gòu)交易、虛開價(jià)格、現(xiàn)金退貨等方式向信用卡持卡人直接支付現(xiàn)金，情節(jié)嚴(yán)重的，涉嫌構(gòu)成非法經(jīng)營(yíng)罪，會(huì)被人民法院判處相應(yīng)的刑罰，以套現(xiàn)收取
2021.12.11 2,620 -
套現(xiàn)收取手續(xù)費(fèi)違法嗎套現(xiàn)收取手續(xù)費(fèi)的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定套現(xiàn)是屬于違法行為，通過使用銷售點(diǎn)終端機(jī)具（POS機(jī)）等方法，以虛構(gòu)交易、虛開價(jià)格、現(xiàn)金退貨等方式向信用卡持卡人直接支付現(xiàn)金，情節(jié)嚴(yán)重的，涉嫌構(gòu)成非法經(jīng)營(yíng)罪，會(huì)被人民法院判處相應(yīng)的刑罰，以套現(xiàn)收取
2020.07.03 182
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套現(xiàn)收取手續(xù)費(fèi)違法嗎
套現(xiàn)收取手續(xù)費(fèi)的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定套現(xiàn)是屬于違法行為，通過使用銷售點(diǎn)終端機(jī)具（POS機(jī)）等方法，以虛構(gòu)交易、虛開價(jià)格、現(xiàn)金退貨等方式向信用卡持卡人直接支付現(xiàn)金，情節(jié)嚴(yán)重的，涉嫌構(gòu)成非法經(jīng)營(yíng)罪
2021-12-18 15,340 -
收取員工押金違法嗎？
公司收取員工押金違法。 《勞動(dòng)合同法》 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
不給員工發(fā)工資違法嗎
不給勞動(dòng)者發(fā)工資是違法的。只要用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者正常工作期間，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)為勞動(dòng)者發(fā)放工資，否則就是違法。至于因勞動(dòng)者個(gè)人原因造成用人單位的經(jīng)濟(jì)損失，可以另外
2022-03-16 15,340 -
公司收取員工的員工押金違法嗎？
公司收取員工押金違法。 《勞動(dòng)合同法》 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)
2022-04-18 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
