在工作時間工作場所工作場所履行職責(zé)受傷是否應(yīng)該認定為工傷？
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在工作時間工作場所履行職責(zé)受傷應(yīng)該認定為工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第三款之規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)該認定為工傷。 本案中，作為物業(yè)公司保安維護小區(qū)秩序系其職責(zé)，楊某凌晨與同事一起處理小區(qū)內(nèi)亂貼小廣告系正常履行職責(zé)，遭受暴力傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷。 《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。重慶某物業(yè)公司認為楊某因其他原因被砍傷，就應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，因無法提供相應(yīng)證據(jù)，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果。
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工作場所內(nèi)受傷可以認定工傷。勞動者從事本單位日常工作或本單位負責(zé)人臨時指定工作，在工作時間和區(qū)域內(nèi)造成意外傷害的或突發(fā)疾病造成死亡的，可以認定工傷。
中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照享受工傷保險待遇的權(quán)利。 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
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工傷認定中如何定義工作場所工傷認定中的工作場所既包括用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進行有效管理的區(qū)域，也包括職工為完成某項特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域，還包括職工因工作來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域。
2020.02.01 280 -
工作場所和工作時間的劃分界定工作時間包括法律及單位制度下的標準工作時間和臨時性工作時間以及不定時工作制下的不定時工作時間。而工作場所不能僅僅理解為是狹義上的勞動場所，具體包括圍墻內(nèi)所有場所、指派外出工作場所及路線、上下班路線等。
2020.04.13 665
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職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到傷害，是否屬工傷
根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷。但屬于故意犯罪的不得認定為工傷或者視同工傷。具體以當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門進行工傷認定鑒定結(jié)論為準?！豆?/p>
2022-03-05 15,340 -
工作時間工作場所工作場所發(fā)生工傷事故，是否應(yīng)認定為工傷保險條例
工作時間工作場所發(fā)生工傷事故，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定應(yīng)認定為工傷，下面是具體的法律鏈接：【文件標題】工傷保險條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自
2022-02-05 15,340 -
在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)而受到傷害的，應(yīng)如何認定？
《工傷保險條例》第14條第3項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。 這里所稱“工作時間”，是指法律規(guī)定的或者單位依法要求的職工應(yīng)當(dāng)工作的時間，以及在工作時
2022-03-08 15,340 -
工作時間在工作場所內(nèi)受傷認定為工傷合理嗎
不合理的，根據(jù)《勞動保險條例》第十四條規(guī)定 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者
2022-03-20 15,340
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參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18 -
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我國目前的法定工作時間是我國目前的法定工作時間是：國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應(yīng)工作約167小時。勞動者工作時間包括準
4,115 2022.04.12
