公司不簽勞動合同沒有社保怎么賠償
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公司不簽勞動合同，不上社保，可以申請勞動仲裁，公司支付最長十一個月的雙倍工資，補繳社保并繳納罰金，具體法律依據如下： 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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用人單位要賠償勞動者雙倍工資。根據我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補交社會保險費。
公司沒簽勞動合同和社保的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有繳納社保的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
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公司不簽勞動合同不交社保怎么賠償用人單位要賠償勞動者雙倍工資。根據我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補交社會保險費。
2020.01.24 478 -
沒有簽勞動合同與社保公司該怎么賠償呢公司未簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資，雙倍工資一般不超過11個月；公司未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，將對用人單位處以一倍以上三倍以下的社會保險費罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處
2022.04.13 964 -
沒簽勞動合同社保怎么賠償用人單位要賠償勞動者雙倍工資。根據我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，您可以依據法律與單位協(xié)商，讓其為您補交社會保險費。
2020.04.01 368
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公司不簽勞動合同沒辦社保怎么賠償
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 公司應在員工入職起一個月內與
2022-04-18 15,340 -
公司沒有簽勞動合同沒有交社保怎么賠償
主張補交社保，支付雙倍工資 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并
2022-03-18 15,340 -
公司沒有簽勞動合同沒有買社保怎么賠償
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟
2022-01-29 15,340 -
公司不簽勞動合同, 沒有買社保, 公司應該怎么賠償?
可申請勞動仲裁要求未簽訂勞動合同雙倍工資及補繳保險，《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第
2022-01-30 15,340
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
