公司組織員工旅游死亡, 員工未盡責(zé)任
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工傷又稱職業(yè)傷害，指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中所發(fā)生的或與之相關(guān)的人身傷害。 因此，本案中，員工在旅游過程中導(dǎo)致死亡，不屬于工傷！ 但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司組織員工出游，因未盡到應(yīng)盡義務(wù)， 導(dǎo)致員工受到傷害的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 本律師建議，家屬可先與公司協(xié)商談判。 如果公司不同意支付賠償款，可委托本律師提起訴訟， 要求公司想家屬支付因員工死亡所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)上十萬。
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勞動(dòng)者在參加用人單位組織的旅游活動(dòng)中受傷的是否構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)從活動(dòng)的目的性、單位是否鼓勵(lì)參加、是否承擔(dān)費(fèi)用、是否利用工作日等因素綜合考慮。用人單位組織旅游是通過集體活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、調(diào)動(dòng)員工工作積極性。目的是為了讓員工放松身心、加強(qiáng)溝通，繼而更好地投入工作，此類活動(dòng)具有明顯的集體屬性，應(yīng)當(dāng)視作是工作原因的延伸。所以，這種由用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。
勞動(dòng)者在參加用人單位組織的旅游活動(dòng)中受傷的是否構(gòu)成工傷，需要看旅游活動(dòng)的發(fā)起、參與等過程，是否都是由用人單位進(jìn)行組織管理。公司組織旅游并承擔(dān)旅游費(fèi)用，在旅游過程中的活動(dòng)也都是由公司安排，并且旅游的目的也是為了激勵(lì)員工，將集體活動(dòng)作為企業(yè)文化的一部分。所以，這種由用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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員工參加公司組織的旅游發(fā)生意外是否屬于工傷員工參加公司組織的旅游發(fā)生意外可以認(rèn)定為工傷。因?yàn)槁糜问枪窘M織的，員工此時(shí)還是處在公司的管理之下，此時(shí)員工發(fā)生意外，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但至于是否可以認(rèn)定為工傷，需要鑒定機(jī)構(gòu)做出認(rèn)定。
2020.05.14 175 -
公司組織的旅游受傷算工傷嗎最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第 (二)項(xiàng)規(guī)定：職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。單位組織的旅游活動(dòng)當(dāng)然屬于單
2020.12.13 181 -
公司組織旅游項(xiàng)目受傷屬于工傷嗎單位組織的旅游活動(dòng)當(dāng)然屬于單位組織的活動(dòng)，旅游期間受傷是否屬于工傷，關(guān)鍵點(diǎn)在于單位組織的旅游活動(dòng)是否屬于工作原因。勞動(dòng)者在參加用人單位組織的旅游活動(dòng)中受傷的是否構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)從活動(dòng)的目的性、單位是否鼓勵(lì)參加、是否承擔(dān)費(fèi)用、是否利用工作日等因
2020.10.17 135
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在公司組織的旅游活動(dòng)中摔傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷嗎？公司組織員工旅游
在公司組織的旅游活動(dòng)中摔傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。公司組織員工旅游，是為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第五條（三）項(xiàng)所說“職工
2022-01-26 15,340 -
公司組織旅游中遭車禍死亡誰賠償
看具體造成死亡的情況，一般公司自己組織的，如果買了意外險(xiǎn)，就靠保險(xiǎn)+公司兩個(gè)部分來出這個(gè)錢了，如果是公司交給旅行社來操作的，而且造成死亡的責(zé)任在旅行社，那么就由旅責(zé)險(xiǎn)+意外險(xiǎn)賠付，當(dāng)然旅行社和公司還是
2022-08-13 15,340 -
公司組織旅游受傷算工傷嗎
我國有關(guān)該問題只有勞動(dòng)部在１９６４年有一個(gè)規(guī)定，是參加單位組織的體育活動(dòng)屬于工傷，所以如果在旅游過程中參加單位組織了體育活動(dòng)受傷，才應(yīng)屬于工傷．對于單純的旅游觀光發(fā)生傷害，法律沒有明確規(guī)定是否屬于工傷
2022-05-03 15,340 -
公司組織的員工旅游活動(dòng)中發(fā)生事故受傷算工傷嗎公司組織者如何處理
公司組織的員工旅游活動(dòng)中發(fā)生事故受傷算工傷。公司組織員工旅游，是為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第五條（三）項(xiàng)所說“職工
2022-05-04 15,340
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01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動(dòng)合同是否超過一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個(gè)月仍然沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依
2,376 2022.04.17 -
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17
