怎么能辭職？無固定期限勞動(dòng)合同！
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過以下方式辭職：與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，單方面解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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無固定期限勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職的。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
法律規(guī)定，合同終止了，符合條件的雇員還享有合同終止補(bǔ)償金。享受固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的條件： 在固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果雇主沒有與該雇員訂立無固定期限勞動(dòng)合同，那么，雇員有權(quán)得到該合同終止補(bǔ)償金。如果在合同期滿后，雇主又合法地與同一個(gè)雇員訂立了另一個(gè)固定期限的勞動(dòng)合同，那么，該雇員也仍然有權(quán)得到合同終止補(bǔ)償金。
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固定期限勞動(dòng)合同能不能辭職？固定期限的勞動(dòng)合同可以辭職。勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商離職時(shí)間；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前三日即可。
2020.01.11 133 -
無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職補(bǔ)償1勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定辭職，用人單位無過錯(cuò)，沒有補(bǔ)償金; 2勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定辭職，用人單位需要支付補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2020.04.08 269 -
如何辭職無固定期限的勞動(dòng)合同簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可通過以下方法辭職：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.09.22 165
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無固定期限勞動(dòng)合同能否隨時(shí)辭職
1、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的員工一般不能隨時(shí)辭職，而是要提前三十日以書面形式來通知用人單位； 2、如果在試用期的，則提前三日通知單位； 3、但單位具有嚴(yán)重侵權(quán)行為的，員工可以依法立即與其解約。
2022-06-25 15,340 -
簽了無固定期限勞動(dòng)合同能辭職嗎
簽訂無固定期限的合同可以辭職。勞動(dòng)者辭職后30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)3日通知用人單位。雇主與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位辭職《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，勞動(dòng)者可以單方面解除
2021-11-02 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同能隨時(shí)辭職嗎
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以隨時(shí)提出辭職。無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職是一樣的。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞
2022-04-21 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同能不能隨便辭職？
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以隨時(shí)提出辭職。無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職是一樣的。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞
2022-05-02 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:13
什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
