工作期間死亡單位需要賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
農(nóng)民工工作期間突然猝死，單位要賠償。用人單位與勞動者只要有勞動關系存在，不論有沒有簽訂勞務合同，也視為勞動合同成立，勞動者在工作期間發(fā)生施工意外或猝死情況，用人單位及社保局應該按照工傷來進行醫(yī)治及賠償。
工作時死亡單位賠償如下：喪葬補助金，標準為上年度職工月平均工資6個月；支持親屬撫恤金和一次性工亡補助，標準為上一年度職工月平均工資48至60個月；供養(yǎng)親屬撫恤金按工資比例發(fā)給職工生前提供主要生活來源、無勞動力親屬。
-
在單位工作病死亡有工傷賠償嗎按工傷保險處理條例的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因?qū)е碌氖鹿蕚梢哉J定為工傷。 如果職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，也可視作為工傷。
2020.08.20 401 -
工作時間死亡單位應該賠償多少錢一、是否屬于工傷需要先確定雙方是何種關系，是勞動關系還是勞務關系。 二、如果是勞動關系，你所述的情況則屬于工傷認定范疇，如果是勞務關系則不屬于工傷認定范疇。 三、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷
2020.03.09 204 -
工作期間死亡賠償標準工作期間死亡賠償標準：按照規(guī)定工作期間死亡應該由工傷保險基金支付喪葬補助金，為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度的員工月平均工資為標準；供養(yǎng)親屬撫恤金為本人工資的30%，配偶為40%，總計不能超過本人的工資；一次性工亡補助金的標準為員工死亡時上一年度的
2022.04.16 4,281
-
工作期間死亡雇員需要賠償嗎
如果雇員是因為工作原因死亡，用人單位需要支付死亡陪賠償金，按照人身傷害的賠償標準，因為63歲已經(jīng)不屬于勞動法保障范圍。另外，賠償金無法具體計算，因為沒有更詳細的信息。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害
2022-02-24 15,340 -
員工死亡后單位還需要賠償嗎？
員工死亡后除社保賠償后單位還需要賠償。 死亡后可以領喪葬費和撫恤金。 原來所繳保費，個人賬戶部分可以全部返還，身故前的醫(yī)療費用可以按規(guī)定報銷。 帶戶籍地派出所出具的死亡證明、社?？ǎ絽⒈５厣绫＞稚暾?/p>
2022-04-13 15,340 -
工人在工地突發(fā)心臟病猝死怎么辦, 工作期間死亡用人單位需要賠償嗎
需根據(jù)具體情況進行分析，死亡的原因是什么，是否因工作原因猝死，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；可以認定為工傷，按工傷進行賠償，職工因工死亡，
2022-03-31 15,340 -
工傷治療期間死亡單位應該賠償嗎
1、醫(yī)療費：根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保
2022-03-15 15,340
-
01:02
工作中死亡怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的相關規(guī)定可知，職工在工作中死亡，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但是每項金額所參照的標準不同。具體來說，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需
1,618 2022.04.17 -
01:21
工亡單位應賠償多少錢工亡單位應賠償多少錢，可以讓雙方當事人協(xié)商決定，協(xié)商不一致的，可以向人民法院提起訴訟。 職工因工死亡，其直系親屬按照以下規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工
1,661 2022.04.17 -
01:32
在單位意外死亡應該怎么賠償一、按工傷保險條例第十四條規(guī)定，勞動者上班時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工亡。勞動者工亡的，由工傷保險基金按按下列標準支付喪葬費、工亡補助金和撫恤金（未參加工傷保險的由用人單位支付）：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地
2,352 2022.04.17
