雇工死亡雇主如何賠償
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根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償?shù)慕忉尮蛦T再雇用活動(dòng)中遭受的人身?yè)p害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任且是一種無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。 1、未申請(qǐng)認(rèn)定的一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定； 2、已認(rèn)定的，請(qǐng)做勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定； 3、工傷死亡的：喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2009年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元）。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。 4、傷殘的各地規(guī)定不一，請(qǐng)就近找律師咨詢。
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勞動(dòng)者與雇主之間形成勞務(wù)關(guān)系的，提供勞務(wù)一方，即雇工因勞務(wù)導(dǎo)致自己受到損害的，則根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雇主對(duì)雇工的死亡需要承擔(dān)責(zé)任的，則在醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用以及喪葬費(fèi)和死亡賠償金中按照各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)。
依據(jù)《人身?yè)p害司法解釋》的規(guī)定,雇員如果是在從事雇傭活動(dòng)中造成意外死亡的,一般由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任,如果雇員有重大過(guò)錯(cuò)的,共同承擔(dān)責(zé)任。
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雇工雇工受傷，雇主應(yīng)如何賠償？如果雇員有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)雙方責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果雇員沒(méi)有過(guò)錯(cuò)責(zé)任，由雇主全額承擔(dān)。誤工費(fèi)依照傷者受傷前一年平均工資支付。依照法律規(guī)定： 1、雇員在從事雇指定的事務(wù)中受傷，產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由雇主全額賠償，但精神損失費(fèi)不應(yīng)支持； 2、誤工費(fèi)應(yīng)付至
2020.04.20 589 -
雇的司機(jī)交通事故死亡雇主如何賠償雇的司機(jī)交通事故死亡雇主賠償這些費(fèi)用： 1、醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定； 2、誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定； 3、交通費(fèi)，根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算； 4、護(hù)理費(fèi)以及住宿費(fèi)
2021.01.01 366 -
雇工有過(guò)錯(cuò)雇主如何賠償雇工有過(guò)錯(cuò)，雇主應(yīng)當(dāng)向受損害的第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇工存在故意或者重大過(guò)失的，雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向雇工追償。如果雇工遭受損害的，則由雙方根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)來(lái)確定責(zé)任。
2021.04.21 156
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雇工死亡如何賠償
可以按雇工損失賠償主張權(quán)利！人身死亡的賠償項(xiàng)目是： 1、包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。 2、除根據(jù)搶救治療情況賠償上述第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬
2022-01-08 15,340 -
雇工受傷雇主和雇主如何賠償
【第十一條】雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向
2022-04-25 15,340 -
雇的司機(jī)交通事故死亡雇主如何賠償
雇的司機(jī)交通事故死亡雇主應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償： 1、喪葬費(fèi)和死亡賠償金； 2、誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定； 3、醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定； 4、交通費(fèi)，根據(jù)受害人及其
2022-07-02 15,340 -
雇工受傷雇主如何賠償?
雇工在工作中受傷的，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，除非傷害結(jié)果是雇工自己故意造成的。 但是雇主應(yīng)該承擔(dān)的是因雇工受傷所支出的合理費(fèi)用，包括必要的醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)等，如果構(gòu)成殘疾的話還要承
2022-04-15 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
01:20
人身?yè)p害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,557 2022.04.17 -
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,687 2021.04.25
