公司提前終止勞動合同
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1、公司無正當理由解除勞動合同的，要支付勞動者經(jīng)濟賠償金。勞動者工作滿一年，企業(yè)支付一個月的經(jīng)濟補償金，不滿半年給半個月，超過半年不滿一年給一個月，計算標準為解除合同前12個月的平均應發(fā)工資。勞動者月工資高與用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月工資三倍的數(shù)額支付。補償金最多不超過12個月的工資標準。鑒于你的工作時長，你可以要求5個月的經(jīng)濟賠償金。2、雖然公司無正當理由要解除勞動合同，你也可以和公司協(xié)商解決，相較于走勞動仲裁時間較短，且獲得補償更快。但是協(xié)商解決不必完全按照經(jīng)濟補償金的標準來執(zhí)行，可以雙方協(xié)商。
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公司要提前終止勞動合同，若是屬于用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單獨支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是用人單位主動提出并協(xié)商一致解除的，應當支付經(jīng)濟補償。
公司提前終止勞動合同，如果是合法的，則依法支付經(jīng)濟補償金；若違法，則按照下列要求支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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公司提前終止勞動合同怎么賠償公司如果違法提前終止勞動合同，要按勞動者在公司每工作滿一年，支付二個月的工資的標準來賠償勞動者。如果不是違法終止勞動合同的，則一般不需要向勞動者支付賠償金，但可能需要依法去支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.16 125 -
公司提前終止合同怎么補償勞動者經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.02.18 129 -
提前終止勞動合同賠償金用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金
2020.03.08 261
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提前到公司提前終止勞動合同
公司提前終止勞動合同，合法的，依法支付經(jīng)濟補償金；違法的，按照下列要求支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履
2021-11-19 15,340 -
提前終止勞動合同
勞動合同法規(guī)定，勞動者或用人單位，提前終止合同的條件，不屬于違約。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條
2022-03-16 15,340 -
公司提前終止勞動合同如何賠償
《》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-08-26 15,340 -
公司提前勞動合同終止怎么賠償
《》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-09-03 15,340
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01:10
提前終止合同違約金怎么賠對方單方面提前終止合同，就涉嫌了違反合同的約定，這時候如果雙方事先約定了違約金條款的話，另一方當事人可以請求對方承擔相應的違約責任。具體來說，需要根據(jù)違約金條款的內(nèi)容來確定違約金的具體數(shù)額。例如，雙方明確約定了如果一方出現(xiàn)了違約行為，需要給
961 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
