員工未來上班到公司上班屬于曠工嗎
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1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退該員工的。 3、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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工傷鑒定完成后不回公司上班不一定可以認(rèn)定為曠工。因為如果進(jìn)行了工傷鑒定后停工留薪期滿的，應(yīng)當(dāng)上班，不上班的視為曠工； 但是如果員工傷情確實(shí)嚴(yán)重，在進(jìn)行了工傷鑒定之后仍然需要治療的，則這種情況是可以不上班的，可以申請延長停工留薪的期限，這種情況不上班是不能認(rèn)定為曠工的。 工傷進(jìn)行了工傷鑒定后不上班是否算曠工與是否進(jìn)行了工傷鑒定沒有必然的聯(lián)系，至于停工留薪期是否期滿有關(guān)系。
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工傷鑒定完成后不回公司上班是否屬于曠工工傷鑒定完成后不回公司上班不一定可以認(rèn)定為曠工。因為如果進(jìn)行了工傷鑒定后停工留薪期滿的，應(yīng)當(dāng)上班，不上班的視為曠工； 但是如果員工傷情確實(shí)嚴(yán)重，在進(jìn)行了工傷鑒定之后仍然需要治療的，則這種情況是可以不上班的，可以申請延長停工留薪的期限，這種情
2020.04.30 303 -
關(guān)于公司上班曠工三天怎么開除一、要看單位是否有規(guī)章制度， 二、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補(bǔ)償； 三、該規(guī)章是否經(jīng)過工會或職工代表討論通過， 四、該規(guī)章是否公告或送達(dá)。如果單位齊備，你就認(rèn)了吧；如果有一項缺失，可以申請勞動仲裁，
2020.05.20 580
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員工未來公司上班之前，上班是否屬于曠工
1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-04-25 15,340 -
員工未來正常上班屬于曠工嗎？
1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-04-23 15,340 -
員工未請假期間未來公司上班屬于曠工嗎
1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-04-18 15,340 -
員工在未請假期間未來公司上班屬于曠工嗎？
1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-04-23 15,340
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01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
01:19
下班路上騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
3,649 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
