哺乳期和公司解除勞動合同怎么辦
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若勞動者沒有勞動合同法第39條重大過錯情形，用人單位不得在哺乳期內(nèi)違法解除勞動合同。 根據(jù)勞動合同法第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。建議查看勞動合同法尋找法律依據(jù)向公司協(xié)商維權(quán)。 拓展回答： 關(guān)于婦女哺乳期相關(guān)法律的規(guī)定： 《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》第26條：婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。 《勞動法第29條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； 第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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哺乳期公司解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 即如勞動者在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
公司違法與哺乳期的職工解除勞動關(guān)系，應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠，即職工在公司的工齡每滿一年，公司要支付給職工二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司要支付一個月的工資給職工。
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哺乳期被解除勞動合同怎么辦？哺乳期被解除勞動合同，屬于過失性辭退的，勞動者不能要求賠償；屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；屬于違法辭退的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，可以要求用人單位依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.03.03 132 -
哺乳期怎么解除勞動合同女職工哺乳期間用人單位原則上是不可以解除勞動合同的。但是，哺乳期內(nèi)女職工想要解除勞動合同的可以通過下列方式解除： 1、與用人單位協(xié)商一致； 2、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 3、已過試用期的，提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.10.29 207 -
哺乳期怎么解除勞動合同？哺乳期勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.08.10 153
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哺乳期公司解除勞動合同怎么賠償, 哺乳期解除勞動合同
用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞
2022-04-06 15,340 -
哺乳期怎么解除勞動合同哺乳期怎么解除勞動合同
哺乳期勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面終止勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)完成，或者拒絕改正；依法追究刑事責(zé)任；其他。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期被公司解除勞動合同怎么辦, 哺乳期解除勞動合同的條件有哪些
勞動者在哺乳期被公司解除勞動合同，那么公司違反勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局解決，要求公司取消決定，否則，申請賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條
2022-03-03 15,340 -
哺乳期勞動合同怎么解除，哺乳期內(nèi)勞動合同怎么解除
女職工在哺乳期被公司解除勞動合同的，那么屬于公司違規(guī)解除勞動合同，應(yīng)該給女職工雙倍的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
2022-03-29 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
