在場(chǎng)交社保員工拒絕交可以申訴嗎
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一、公司用工半年未簽合同，違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定，你有如下權(quán)利： 1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條規(guī)定，主張公司立即補(bǔ)丁合同，并從用工滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資直至補(bǔ)訂合同之日止； 2、依據(jù)勞動(dòng)法第七十二條、社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定從用工之日起補(bǔ)繳社保；? 3、可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條 （六）款、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條 （十）款規(guī)定隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系，按勞動(dòng)合同法第四十六條 （一）款和第四十七條規(guī)定主張一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、辦戶口和轉(zhuǎn)移檔案問題，法律無明確規(guī)定，建議咨詢當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)和人社局。
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員工離職申請(qǐng)是否可以拒絕分以下兩種情況：?jiǎn)T工未按照法律規(guī)定試用期提前三天，正式期提前30天提出離職申請(qǐng)的，單位可以拒絕；員工按照法律規(guī)定時(shí)間，試用期提前三天，正式期提前30天提出離職申請(qǐng)的，單位不能拒絕。
可以拒絕。社區(qū)工作人員，擔(dān)負(fù)著社區(qū)公共安全的責(zé)任，因此，如果工作需要，經(jīng)當(dāng)事人同意，可以進(jìn)入家庭督導(dǎo)，如果存在嚴(yán)重的消防隱患，可以通知消防部門來檢查。
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員工可以拒絕出差嗎?單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時(shí)出差，此時(shí)出差的時(shí)間一般不超過3個(gè)月，而員工就應(yīng)當(dāng)服從單位的安排，也就是此時(shí)不能拒絕。 另外一種是長(zhǎng)期出差，出差的時(shí)間就比較長(zhǎng)了，通常是在3個(gè)月以上，這時(shí)候就關(guān)系到勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)的變更問題，根
2020.12.07 281 -
員工可以拒絕出差嗎需要看具體情況。單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時(shí)出差，此時(shí)出差的時(shí)間一般不超過3個(gè)月，而員工就應(yīng)當(dāng)服從單位的安排，也就是此時(shí)不能拒絕。另外一種是長(zhǎng)期出差，出差的時(shí)間就比較長(zhǎng)了，通常是在3個(gè)月以上，這時(shí)候就關(guān)系到勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)
2020.06.05 970 -
員工可以拒絕出差嗎？員工可以拒絕出差安排，勞動(dòng)合同是雙方在平等自愿的意思自治下的結(jié)果。對(duì)于出差的規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.04.06 347
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職場(chǎng)最近可以拒絕員工出差嗎
在日常工作中，雇主安排員工出差是很常見的，但是員工可以拒絕出差嗎？首先，我們需要明確出差的定義。法律上沒有明確規(guī)定出差的性質(zhì)。參照國(guó)務(wù)院及相關(guān)政策文件，出差是指在常駐工作場(chǎng)所以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任
2021-11-21 15,340 -
員工離職申請(qǐng)可以拒絕嗎
關(guān)于員工的離職申請(qǐng)，一般來說只要和單位協(xié)商一致，員工就可以自由離職。根據(jù)法律規(guī)定，員工只要提出了書面的離職申請(qǐng)，用人單位是不可以拒絕的，員工是具有無條件的辭職權(quán)的，并不因單位的不同意而存在無法離職的情
2022-05-17 15,340 -
員工可以拒絕離職申請(qǐng)嗎
關(guān)于員工的離職申請(qǐng)，一般來說只要和單位協(xié)商一致，員工就可以自由離職。根據(jù)法律規(guī)定，員工只要提出了書面的離職申請(qǐng)，用人單位是不可以拒絕的，員工是具有無條件的辭職權(quán)的，并不因單位的不同意而存在無法離職的情
2022-05-24 15,340 -
員工可以申請(qǐng)不交社保嗎
不可以。勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的，也是無效的，因?yàn)橛萌藛挝粸閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的，必須強(qiáng)制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。所以，不可以要求公司不交社保。
2022-05-13 15,340
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00:56
可以只交醫(yī)保不交社保嗎可以只交醫(yī)保不交社保。個(gè)人參?？梢灾唤会t(yī)保不交社保。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)都可以單獨(dú)參保，本人持有效身份證件到社保局、鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心均可辦理，也就是說可以只單獨(dú)交醫(yī)療保險(xiǎn)。但如果是企業(yè)的職工，那么，單位必須辦理社保，只
12,595 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:15
